Реєстраційний номер
0820U100453, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
24-11-2020
Статус
Захищена
Назва роботи
Психологічні чинники кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості
Здобувач
Ортікова Наталія Володимирівна,
Керівник Матвієнко Лариса Іванівна
Опонент Мілютіна Катерина Леонідівна
Опонент Карамушка Людмила Миколаївна
Рецензент Дорожкін Валерій Романович
Рецензент Ткалич Маріанна Григорівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України
Опис
У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і вирішення важливої наукової проблеми психологічних чинників кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості. З урахуванням підходів, які існують в організаційній та економічній психології, аналізу зарубіжної та вітчизняної літератури, у дисертації визначено, насамперед, теоретико-методологічні засади дослідження проблеми кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості. Наукова новизна та теоретичне значення роботи полягає в тому, що вперше: побудовано і апробовано модель кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості; проаналізовано вираженість психологічних чинників кар’єрного зростання та їхній зв'язок з кар’єрним потенціалом фахівців державної служби зайнятості; виявлено та описано групи фахівців з низьким, середнім та високим рівнем розвитку кар’єрного потенціалу; розроблено і апробовано тренінгову програму розвитку кар’єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості. Поглиблено: уявлення про зміст кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості, кар’єрний потенціал та психологічні чинники кар’єрного зростання. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці та запровадженні тренінгової програми розвитку кар’єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості, що дозволяє фахівцям з середнім та високим рівнем кар’єрного потенціалу підвищити рівень мотивації до кар’єрного зростання, збалансувати власні цілі кар’єрного зростання з цілями організації; підвищити рівень відповідальності за успіх у кар’єрному зростанні, психологічних складових організаторських здібностей, сформувати соціально-комунікативну компетентність з метою зайняття ними у подальшому керівних посад у базових центрах зайнятості. Матеріали дослідження можуть бути використані під час підвищення кваліфікації керівних працівників та фахівців державної служби зайнятості (кар’єрних радників, фахівців з професійної орієнтації, фахівців з активної підтримки та надання соціальних послуг, керівників відділів кадрів, керівників профільних відділів) на тренінгових, практичних та інтерактивних заняттях з кар’єрного консультування, професійного консультування, та педагогічними працівниками закладів вищої освіти у процесі викладання навчальних курсів та спецкурсів з організаційної психології, психології праці, професійної орієнтації, управління персоналом.
Дата реєстрації
2020-12-02
Додано/оновлено в НРАТ
2020-12-02 / 2026-06-30
