Search academic texts

Information × Registration Number 0820U100517, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 10-12-2020 popup.evolution o Title Forming Students’ Corporate Culture in the University Educational Environment Author Brovko Kateryna , popup.head Тернопілська Валентина Іванівна popup.opponent Petko Lyudmyla Vasylivna popup.opponent Lappo Violetta Valeriyivna popup.review Паламар Світлана Павлівна popup.review Bratko Mariia Description Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретичних і методичних засад формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Об'єкт дослідження – формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Предмет дослідження – технологія формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Мета дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні та експериментальній апробації технології формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Теоретичний аналіз наукових джерел уможливлює вивчення проблемиформування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету, як міждисциплінарної, інтегрованої. Вивчення ступеню дослідженості проблеми у вітчизняній та зарубіжній теорії і практиці, засвідчило, що корпоративна культура розглядається з точки зору різних наукових підходів, як от: прагматичного, який трактує її як схему-образ колективних базових уявлень, що набуваються членами організації; феноменологічного − з точки зору якого вона є системою усталених цінностей та уявлень; когнітивного, який позиціонує її, як сукупність знань, вірувань і правил, які засвоєні членами організації, системного − в основі підходу покладено соціально-психологічний клімат, який панує в організації; системного та синергетичного в основі яких вона розглядається як мотивуючий фактор впливу на побудову взаємозв’язків між членамиорганізації; ситуаційного – який концентрується на ситуаційних відмінностях між організаціями і всередині самих організацій; символічного – який розглядає організацію як систему в межах якої елементом впливу постає її символ. Registration Date 2020-12-16 popup.nrat_date 2020-12-16 Close