Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0820U100517, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 10-12-2020 Статус Запланована Назва роботи Формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету Здобувач Бровко Катерина Андріївна, Керівник Тернопілська Валентина Іванівна Опонент Петько Людмила Василівна Опонент Лаппо Віолетта Валеріївна Рецензент Паламар Світлана Павлівна Рецензент Братко Марія Василівна Опис Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретичних і методичних засад формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Об'єкт дослідження – формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Предмет дослідження – технологія формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Мета дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні та експериментальній апробації технології формування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету. Теоретичний аналіз наукових джерел уможливлює вивчення проблемиформування корпоративної культури студентів у освітньому середовищі університету, як міждисциплінарної, інтегрованої. Вивчення ступеню дослідженості проблеми у вітчизняній та зарубіжній теорії і практиці, засвідчило, що корпоративна культура розглядається з точки зору різних наукових підходів, як от: прагматичного, який трактує її як схему-образ колективних базових уявлень, що набуваються членами організації; феноменологічного − з точки зору якого вона є системою усталених цінностей та уявлень; когнітивного, який позиціонує її, як сукупність знань, вірувань і правил, які засвоєні членами організації, системного − в основі підходу покладено соціально-психологічний клімат, який панує в організації; системного та синергетичного в основі яких вона розглядається як мотивуючий фактор впливу на побудову взаємозв’язків між членамиорганізації; ситуаційного – який концентрується на ситуаційних відмінностях між організаціями і всередині самих організацій; символічного – який розглядає організацію як систему в межах якої елементом впливу постає її символ. Дата реєстрації 2020-12-16 Додано в НРАТ 2020-12-16 Закрити