Registration Number
0823U100758, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
24-05-2023
popup.evolution
o
Title
Economic stimulation of managers at the strategic level of enterprise management.
Author
Anastasiia S. Tutova,
popup.head Olena Iastremska
popup.opponent Iryna P. Mykolaichuk
popup.opponent Oksana Kryvoruchko
popup.review Nataliia Gavkalova
popup.review Viktorija V. Samoilenko
popup.rada
Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics
Description
Дисертацію присвячено поглибленню теоретичних положень та обґрунтуванню методичного забезпечення з економічного стимулювання менеджерів стратегічного рівня управління підприємств.
Об’єктом дослідження є процес економічного стимулювання діяльності менеджерів стратегічного рівня управління підприємств. Предметом дослідження є сукупність теоретичних положень, методів, методичних підходів, методичного забезпечення щодо економічного стимулювання діяльності менеджерів стратегічного рівня управління, тобто топ-менеджерів підприємств. Узагальнено трактування визначення «економічне стимулювання» щодо менеджерів стратегічного рівня управління підприємств за допомогою контент- та морфологічного аналізу. Удосконалено теоретичні положення економічного стимулювання топ-менеджерів, новизною яких є врахування об’єктивного аспекту результатів діяльності суб’єктів господарювання, що характеризується використанням економічного потенціалу підприємств, та суб’єктивного аспекту. Розглянуто один із елементів економічного стимулювання топ-менеджерів – матеріальну винагороду, зокрема, довгострокове преміювання та існуючі види програм довгострокового преміювання топ-менеджерів. Узагальнено основні форми, інструменти, підходи та нормативне забезпечення економічного стимулювання менеджерів стратегічного рівня управління підприємств. Розглянуто відмінності між системою стимулювання топ-менеджерів та інших найманих співробітників підприємства, виявлено, що топ-менеджери можуть прямо впливати на кінцеві результати діяльності підприємства, також для менеджерів стратегічного рівня управління характерний більш тривалий період, за який оцінюється їх діяльність. Проаналізовано основні законодавчі акти, які показали, що топ-менеджери мають особливий правовий статус, відмінний від правового статусу інших найманих працівників. У дисертації розроблено методичний підхід до стимулювання праці топ-менеджерів на основі об’єктивного оцінювання результатів роботи суб’єктів господарювання щодо використання економічних ресурсів. Запропоновано та розроблено методичне забезпечення до визначення пріоритетних якісних факторів стимулювання праці менеджерів стратегічного рівня управління підприємств. Його перевагами є врахування у факторах суб’єктивного аспекту економічного стимулювання пріоритетності часткових латентних факторів економічного стимулювання топ-менеджерів, розрахунком інтегрального якісного показника економічного стимулювання топ-менеджерів за його суб’єктивним аспектом, що дозволить визначити задоволеність менеджерів застосовуваним економічним стимулюванням та гармонізувати інтереси його суб’єкта та об’єкта. Обґрунтоване методичне забезпечення визначення пріоритетних якісних факторів економічного стимулювання праці топ-менеджерів. Новизна та відмінність від існуючого полягає у: змісті якісних факторів; аналізу структури досліджуваної сукупності упорядкувань відповідей експертів за допомогою інструментів описової статистики; оцінки тісноти взаємозв’язку якісних факторів економічного стимулювання праці топ-менеджерів в динаміці; оцінки узгодженості відповідей експертів в динаміці; виявленні латентних факторів економічного стимулювання праці топ-менеджерів; аналітичному методі розроблення інтегрального якісного показника економічного стимулювання праці топ-менеджерів. У дисертаційній роботі запропоновано використання комплексного інтегрального показника економічного стимулювання для визначення відсотків преміювання топ-менеджерів, який характеризує його об’єктивний аспект за інтегральним показником використання економічних ресурсів й інвестиційно-інноваційних здобутків, та інтегральним показником задоволеності топ-менеджерів обсягами та валентністю стимулювання за суб’єктивним аспектом, з ваговими пропорційним розподілом інтегральних показників 80 на 20, що є традиційним для соціально-економічних явищ. Обґрунтовано побудову шкали економічного стимулювання менеджерів стратегічного рівня управління підприємств, перевагами якої є ґрунтування на інтегральних показниках результатів діяльності підприємств щодо використання економічних ресурсів і врахування якісних факторів задоволеності застосовуваним економічним стимулюванням. Практичне значення одержаних результатів впроваджено в ТОВ «СТАТУС СТРОЙ ЛТД» (довідка № 58 від 22 березня 2021 р.). Впроваджено в навчальний процес ХНЕУ ім. С. Кузнеця при підготовці бакалаврів за спеціальністю 073 «Менеджмент», освітньою компонентою «Управління людськими ресурсами» в процесі проведення практичних занять у 2021-2021 н.р. та 2021-2022 н.р. (довідка № 22/86-02-71/1 від 30 червня 2022 р.).
Registration Date
2023-10-03
popup.nrat_date
2023-10-03 / 2026-07-01
