Search academic texts

Information × Registration Number 0825U001631, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 24-06-2025 popup.evolution o Title Research on the mechanism and processes of interaction of the components of the management pair «subject-object» as a basis for improving professional leadership in public administration Author Luityi Mark Olehovych, popup.head Dmytro Dzvinchuk popup.opponent Iryna Gryschenko popup.opponent Tetyana Pidlisna popup.review Oleh Serniak popup.review Bogdan Grechanyk Description Дисертацію присвячено науково-теоретичному обґрунтуванню потреби, доцільності і шляхів удосконалення механізму та інструментів лідерства в сучасному суспільстві. Проведено аналіз світового і вітчизняного досвіду розроблення і використання концепцій, моделей, технологій і рекомендацій лідерства виявив низку проблемних питань у здійсненні завдань сучасного лідерства в Україні на рівні керівників і посадових осіб новостворених територіальних громад, спричинених збереженням традиційних командно-адміністративних методів лідерства з досягненням потрібних результатів за рахунок удосконалення структур, процесів, методів і технологій, а не людських відносин, а також впливу таких встановлених нами специфічних для цього рівня характеристик, як: періодичність – обмеження перебування лідера на його посаді у вигляді періодичних виборів, тривалості і кількості каденцій або, відповідно, призначень чи перепризначень лідерів-функціонерів; дихотомічність – одночасне виконання ролі суб’єкта управління-лідирування і перебування в ролі об’єкта управління-лідирування; адекватність – правильна самооцінка власної відповідності вимогам і потребам ефективного і результативного виконання функцій лідера; людиноцентричність – орієнтованість характеристик і компетенцій функціонера-лідера на потреби людей, їхніх груп і спільнот. Створено площинну модель диференціації людських ресурсів за здатністю і бажанням виконувати в парі «суб’єкт – об’єкт» ті чи інші функції з їх поділом на категорії лідер (L), послідовник (F) і лідери-послідовники (LF+) і (LF–), що дозволило використати ці категорії для інтерпретації та детального аналізу типової управлінської пари у вигляді суб’єкта SL і певної множини об’єктів nОі з мережею прямих і зворотних зв’язків. У результаті цього було доведено, що зміни в інтелекті, ментальності, досвіді, життєвих цінностях й орієнтирах сучасних людей витісняють з практичного управління традиційні режими авторитарності і лідерів-автократів з одночасним запитом на людиноцентричних лідерів-партнерів, які володіють моделями, методами і технологіями управління-лідерства на основі нових підходів і рекомендацій щодо налаштування результативної і ефективної співпраці із всіма видами послідовників незалежно від їх категоріальної належності. Систему публічного управління та адміністрування інтерпретовано як об’єкт імплементації моделі 3S-лідерства в практику управління з можливістю аналізу і оцінки потреб, завдань й очікуваних результатів упровадження інноваційного механізму і моделі, експериментальної апробації їх сприйняття та поширення в професійному середовищі, а також обґрунтовано доцільність рекомендованих змін у відносинах між людськими ресурсами суб’єктів органів місцевого самоврядування територіальних громад і заходів з їх практичного поширення та використання. Registration Date 2025-05-09 popup.nrat_date 2025-06-25 Close