Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U001631, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 24-06-2025 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Дослідження механізму і процесів взаємодії складових управлінської пари «суб’єкт-об’єкт» як основи удосконалення професійного лідерства в публічному управлінні Здобувач Лютий Марк Олегович, Керівник Дзвінчук Дмитро Іванович Опонент Грищенко Ірина Миколаївна Опонент Підлісна Тетяна Віталіївна Рецензент Серняк Олег Ігорович Рецензент Гречаник Богдан Васильович Опис Дисертацію присвячено науково-теоретичному обґрунтуванню потреби, доцільності і шляхів удосконалення механізму та інструментів лідерства в сучасному суспільстві. Проведено аналіз світового і вітчизняного досвіду розроблення і використання концепцій, моделей, технологій і рекомендацій лідерства виявив низку проблемних питань у здійсненні завдань сучасного лідерства в Україні на рівні керівників і посадових осіб новостворених територіальних громад, спричинених збереженням традиційних командно-адміністративних методів лідерства з досягненням потрібних результатів за рахунок удосконалення структур, процесів, методів і технологій, а не людських відносин, а також впливу таких встановлених нами специфічних для цього рівня характеристик, як: періодичність – обмеження перебування лідера на його посаді у вигляді періодичних виборів, тривалості і кількості каденцій або, відповідно, призначень чи перепризначень лідерів-функціонерів; дихотомічність – одночасне виконання ролі суб’єкта управління-лідирування і перебування в ролі об’єкта управління-лідирування; адекватність – правильна самооцінка власної відповідності вимогам і потребам ефективного і результативного виконання функцій лідера; людиноцентричність – орієнтованість характеристик і компетенцій функціонера-лідера на потреби людей, їхніх груп і спільнот. Створено площинну модель диференціації людських ресурсів за здатністю і бажанням виконувати в парі «суб’єкт – об’єкт» ті чи інші функції з їх поділом на категорії лідер (L), послідовник (F) і лідери-послідовники (LF+) і (LF–), що дозволило використати ці категорії для інтерпретації та детального аналізу типової управлінської пари у вигляді суб’єкта SL і певної множини об’єктів nОі з мережею прямих і зворотних зв’язків. У результаті цього було доведено, що зміни в інтелекті, ментальності, досвіді, життєвих цінностях й орієнтирах сучасних людей витісняють з практичного управління традиційні режими авторитарності і лідерів-автократів з одночасним запитом на людиноцентричних лідерів-партнерів, які володіють моделями, методами і технологіями управління-лідерства на основі нових підходів і рекомендацій щодо налаштування результативної і ефективної співпраці із всіма видами послідовників незалежно від їх категоріальної належності. Систему публічного управління та адміністрування інтерпретовано як об’єкт імплементації моделі 3S-лідерства в практику управління з можливістю аналізу і оцінки потреб, завдань й очікуваних результатів упровадження інноваційного механізму і моделі, експериментальної апробації їх сприйняття та поширення в професійному середовищі, а також обґрунтовано доцільність рекомендованих змін у відносинах між людськими ресурсами суб’єктів органів місцевого самоврядування територіальних громад і заходів з їх практичного поширення та використання. Дата реєстрації 2025-05-09 Додано в НРАТ 2025-06-25 Закрити