Дисертація доктора філософії. Згерський Роман Анатолійович. Вдосконалення процесу керування професійними ризиками на основі врахування психофізіологічних та психосоціальних чинників

Registration Number

0826U000145, PhD dissertation

Status

Доктор філософії

Date

12-02-2026

popup.evolution

.

Title

Improving the process of managing occupational risks based on taking into account psychophysiological and psychosocial factors

Author

Roman A. Zherskyi,

popup.head Vasyl I. Holinko
popup.opponent Andrii P. Bochkovskyi
popup.opponent Olena V. Pischikova
popup.review Тetiana V. Mamatova
popup.review Olena Stolbchenko

popup.rada

Dnipro University of Technology

Description

У дисертаційній роботі, що є завершеною науковою роботою, надано рішення актуальної науково-прикладної задачі з обґрунтування заходів спрямованих на вдосконалення систем управління охороною праці шляхом встановлення впливу психофізіологічних і психосоціальних чинників на ризик небезпечних подій, та розробки заходів спрямованих на вдосконалення систем управління охороною праці з врахуванням впливу психофізіологічних і психосоціальних чинників. Виконано аналіз умов правці стану травматизму та професійної захворюва- ності на промислових об’єктах України. Показано, що нині в Україні, в шкідливих та небезпечних умовах працюють мільйони працівників. Встановлено, що за ная- вною статистичною звітністю рівень смертельного травматизму в Україні значно перевищує аналогічні показники в країнах ЄС. Встановлено, що зважаючи на осо- бливості сучасного періоду часу в Україні, у 2024 році домінуючу позицію серед усіх груп причин нещасних випадків займають психофізіологічні причини та сут- тєвий вплив на травматизм мають психосоціальні причини. Робота фахівців бага- тьох професій пов'язана з впливом на них психофізіологічних та психосоціальних чинників і здійснюється в умовах виникнення різноманітних проблемних ситуа- цій, що визначають високу складність, небезпеку і відповідальність виконання трудових завдань. Характерною особливістю подібних ситуацій є невизначеність моменту їх виникнення, характеру розвитку та наслідків, а також, як правило, на- явність дефіциту часу, надходження недостатньої, неправдивої інформації, її інте- рференції, зміна функціонального стану фахівців тощо. Виконано аналіз результативності існуючої системи управління охороною праці та недоліків чинної нормативно-правової бази з охорони праці в Україні. Виділені десять основних задач, реалізація яких дозволить підвищити ефектив- ність діючої системи управління охороною праці. Виявлені недоліки нормативно- правової бази з охорони праці, що проявляються у невідповідності сучасним тех- нологічним процесам, новітнім формам організації праці та міжнародним станда- ртам. Проведено аналіз кращих міжнародних практик в системах управління охо- роною праці для зменшення травматизму та визначені загальні інструменти для підвищення рівня безпеки праці в Україні. Виконано аналіз впливу психофізіологічних процесів на безпеку трудової ді- яльності працівників та аналіз впливу психофізіологічних чинників на індивідуа- льний професійний ризик працівників. Показано, що фізичні перевантаження та втома працівників уповільнюють сенсорну реакцію на подразнення та погіршують процес сприйняття зовнішніх подразників, які є характерними проявами та перед- вісниками загроз. Це проявляється в запізнілій реакції працівників на загрози, не- своєчасному виході з небезпечної зони, несвоєчасному використанні засобів захи- сту тощо. Показано, що суттєвий вплив на стан безпеки мають мотиваційні про- цеси. Визначено, що значний вплив на індивідуальний професійний ризик при ви- конанні робіт має емоціональний стан працівника, у тому числі емоційна стійкість і стан тривоги, стійкість до впливу стресів і до монотонності процесу праці, здат- ність приймати рішення в екстремальних ситуаціях. Проведено аналіз умов, які формують стресову напругу під час виконання трудових зобов’язань працівниками та аналіз впливу стресу на розвиток професій- них захворювань і виробничого травматизму, та аналіз впливу психосоціальних чинників на безпеку трудової діяльності людини. Показано, що психосоціальні ри- зики на роботі знижують якість продукції та провокують виникнення та розвиток стресу у працівників, знижуючи рівень добробуту їх на роботі, що при тривалому та серйозному впливі може призвести до виникнення захворювань, і це приносить роботодавцям і державі великі збитки.

Registration Date

2026-01-21

popup.nrat_date

2026-01-21 / 2026-07-01