Search academic texts

Information × Registration Number 0826U000450, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 31-03-2026 popup.evolution o Title Strategic human resource management in healthcare institutions in the context of globalization. Author Mykhaylo Danilko, popup.head Viktoriia I. Borshch popup.opponent Tetiana Zheliuk popup.opponent Tetiana V. Bilorus popup.review Rostislav V. Tulchinsky popup.review Roman V. Yankovоi Description Дисертаційна робота присвячена обґрунтуванню теоретико-методичних засад стратегічного управління людськими ресурсами закладів охорони здоров’я в умовах глобалізації. Основні теоретичні положення і висновки дисертації доведено до рівня конкретних рекомендацій, які сприятимуть удосконаленню системи стратегічного управління людськими ресурсами закладів охорони здоров’я в умовах глобалізації та післявоєнного відновлення. У роботі запропоновано інтегровану адаптивно-резилієнтну стратегічну модель управління людськими ресурсами, побудовану на принципах Agile-менеджменту та концепції організаційної стійкості для закладів охорони здоров’я, яка поєднує структурні засади класичних моделей стратегічного управління людськими ресурсами з принципами Agile-менеджменту та BANI-парадигми. У першому розділі сформовано теоретико-методичні засади стратегічного управління людськими ресурсами у закладах охорони здоров’я, окреслено концептуальні підходи до стратегічного управління людськими ресурсами, сучасні HR-моделі. Узагальнено та систематизовано наукові погляди щодо теоретико-методичних основ інвестування у людські ресурси закладів охорони здоров’я. Другий розділ спрямований на дослідження сучасного стану системи управління людськими ресурсами в закладах охорони здоров’я. Окрему увагу приділено аналізу глобальних трендів та викликів управління людськими ресурсами в охороні здоров’я. Здійснено комплексний аналіз закладів охорони здоров’я – об’єктів дослідження з визначенням інституційної зрілості HRM у цих закладах та аналіз інвестицій у розвиток людські ресурси у закладах охорони здоров’я України. У третьому розділі ґрунтуючись на результати аналітичних висновків класифіковано кадрові проблеми та ризики за рівнем критичності для закладів охорони здоров’я України. Запропонована інтегрована адаптивно-резилієнтна стратегічна моделі управління людськими ресурсами. Угруповано Agile-HR інструменти та пріоритетні HR-функції для подолання кадрових ризиків у закладах охорони здоров’я. Визначена інвестиційна концепція стратегічного розвитку людських ресурсів в закладах охорони здоров’я із визначенням ключових показників для вимірювання ефективності інвестицій у людські ресурси. Практична апробація отриманих результатів у закладах охорони здоров’я підтвердила їхню спроможність забезпечити вищий рівень адаптивності, організаційної стійкості, інноваційної активності та результативності функціонування. Registration Date 2026-03-04 popup.nrat_date 2026-03-04 Close