Реєстраційний номер
0826U000450, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
31-03-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Стратегічне управління людськими ресурсами закладів охорони здоров’я в умовах глобалізації.
Здобувач
Данілко Михайло Валерійович,
Керівник Борщ Вікторія Ігорівна
Опонент Желюк Тетяна Леонтіївна
Опонент Білорус Тетяна Валеріївна
Рецензент Тульчинський Ростислав Володимирович
Рецензент Янковой Роман Васильович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Заклад вищої освіти "Міжнародний науково-технічний університет імені академіка Юрія Бугая"
Опис
Дисертаційна робота присвячена обґрунтуванню теоретико-методичних засад стратегічного управління людськими ресурсами закладів охорони здоров’я в умовах глобалізації. Основні теоретичні положення і висновки дисертації доведено до рівня конкретних рекомендацій, які сприятимуть удосконаленню системи стратегічного управління людськими ресурсами закладів охорони здоров’я в умовах глобалізації та післявоєнного відновлення. У роботі запропоновано інтегровану адаптивно-резилієнтну стратегічну модель управління людськими ресурсами, побудовану на принципах Agile-менеджменту та концепції організаційної стійкості для закладів охорони здоров’я, яка поєднує структурні засади класичних моделей стратегічного управління людськими ресурсами з принципами Agile-менеджменту та BANI-парадигми.
У першому розділі сформовано теоретико-методичні засади стратегічного управління людськими ресурсами у закладах охорони здоров’я, окреслено концептуальні підходи до стратегічного управління людськими ресурсами, сучасні HR-моделі. Узагальнено та систематизовано наукові погляди щодо теоретико-методичних основ інвестування у людські ресурси закладів охорони здоров’я.
Другий розділ спрямований на дослідження сучасного стану системи управління людськими ресурсами в закладах охорони здоров’я. Окрему увагу приділено аналізу глобальних трендів та викликів управління людськими ресурсами в охороні здоров’я. Здійснено комплексний аналіз закладів охорони здоров’я – об’єктів дослідження з визначенням інституційної зрілості HRM у цих закладах та аналіз інвестицій у розвиток людські ресурси у закладах охорони здоров’я України.
У третьому розділі ґрунтуючись на результати аналітичних висновків класифіковано кадрові проблеми та ризики за рівнем критичності для закладів охорони здоров’я України. Запропонована інтегрована адаптивно-резилієнтна стратегічна моделі управління людськими ресурсами. Угруповано Agile-HR інструменти та пріоритетні HR-функції для подолання кадрових ризиків у закладах охорони здоров’я. Визначена інвестиційна концепція стратегічного розвитку людських ресурсів в закладах охорони здоров’я із визначенням ключових показників для вимірювання ефективності інвестицій у людські ресурси.
Практична апробація отриманих результатів у закладах охорони здоров’я підтвердила їхню спроможність забезпечити вищий рівень адаптивності, організаційної стійкості, інноваційної активності та результативності функціонування.
Дата реєстрації
2026-03-04
Додано/оновлено в НРАТ
2026-03-04 / 2026-07-01
