Registration Number
0826U000676, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
16-04-2026
popup.evolution
o
Title
Digitalization of labour in the context of effective use of human capital.
Author
Andrii V. Tkachuk,
popup.head Nataliia Z. Shehynska
popup.opponent Iryna A. Кantsir
popup.opponent Olha O. Levytska
popup.review Natalia I. Kozmuk
popup.review Anna O. Komarnytska
popup.rada
Ivan Franko National University of Lviv
Description
У дисертації вирішено актуальне науково-практичне завдання, що полягає у поглибленні теоретико-методичних засад оцінки впливу процесів діджиталізації праці на ефективність використання людського капіталу та обґрунтуванні науково-практичних рекомендацій щодо формування соціально-економічного механізму ефективного розвитку і використання людського капіталу в Україні. Робота присвячена аналізу впливу діджиталізації праці на ефективність використання людського капіталу, визначенню чинників розвитку діджиталізації праці, оцінюванню взаємозв’язків між мірою діджиталізації праці й показниками ефективності використання людського капіталу, а також розробці рекомендацій щодо створення механізму ефективного розвитку й використання людського капіталу в Україні в умовах цифрової трансформації, триваючої війни та післявоєнної відбудови. Систематизація наукових підходів до визначення поняття «діджиталізація праці» дала змогу уточнити понятійно-категоріальний апарат дослідження й обґрунтувати авторське трактування: діджиталізація праці – це процес упровадження цифрових технологій у соціально трудову сферу та формування цифрової екосистеми, зростання частки персоналу, який використовує цифрові технології у своїй праці, і зростання частки застосування цифрових рішень у бізнес процесах підприємств. На основі узагальнення літератури та емпіричних спостережень визначено чинники поширення та імплементації цифрових технологій у сфері праці, що зумовлюють зміни в соціально трудовій сфері: глобалізаційні процеси, технологічний розвиток, зростання рівня роботизації та автоматизації, підвищення мобільності сучасних працівників, зміна їхніх очікувань щодо змісту праці та її організації, розвиток креативних індустрій. Обґрунтовано, що під впливом діджиталізації відбуваються зміни меж традиційного поділу праці, способів і форм зайнятості, посилюється мобільність працездатного населення, а людський капітал дедалі більше розглядається як визначальний чинник виробництва та конкурентоспроможності.
Registration Date
2026-03-26
popup.nrat_date
2026-03-26 / 2026-09-16
