Registration Number
0826U001201, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
12-06-2026
popup.evolution
o
Title
Theoretical and methodological foundations for the development of a human resources management system in enterprises in the context of economic digitalisation
Author
Yelyzaveta Zhernova,
popup.head Myroslava V. Korin
popup.opponent Olena M. Chupyr
popup.opponent Oksana M. Kryvoruchko
popup.review Natalia Kalycheva
popup.review Viktoriia Ovchynnikova
popup.rada
Ukrainian State University of Railway Transport
Description
Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування системи управління персоналом на підприємствах в умовах цифровізації економіки. Об’єкт дослідження – процес формування системи управління персоналом підприємства. Для досягнення поставленої мети і вирішення ключових завдань використано такі методи: порівняльний аналіз і графічний метод; систематизація і класифікація; системний підхід; аналогії та екстраполяції; моделювання; морфологічний аналіз; експертний і розрахунково-аналітичний методи. Наукова новизна отриманих результатів полягає в поглиблені теоретичних засад, удосконаленні методичних підходів і практичних положень щодо забезпечення результативності систем управління персоналом підприємств в процесі адаптації до викликів цифрової трансформації економіки. Найбільш важливі результати дослідження, що містять елементи наукової новизни, полягають у такому: удосконалено механізм управління персоналом підприємства на засадах комплексної цифрової трансформації всіх його структурних елементів, методику діагностики цифрової адаптивності системи управління персоналом, підхід до стратегічного управління персоналом підприємства на основі імплементації принципів шерінгової економіки, теоретико-методологічні положення щодо подолання цифрової стратифікації персоналу підприємств, архітектуру адаптивної цифрової кар’єрної траєкторії працівника; набули подальшого розвитку комплекс аналітично-емпіричних ознак сучасного українського ринку праці, що демонструють його депресивний характер, класифікація факторів впливу на систему управління персоналом підприємств на засадах ієрархічно-системного поділу, періодизація еволюції цифровізованого управління персоналом. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що сформовані в дисертації теоретичні висновки, методичні положення та практичні рекомендації можуть бути використані в процесі розроблення стратегії управління персоналом підприємств в умовах цифрової трансформації економіки і дозволять визначитися з ефективними інструментами її реалізації. Основні положення і рекомендації використані підприємствами і в освітньому процесі. Галуззю використання результатів є суб’єкти господарської діяльності різних галузей економіки.
Registration Date
2026-04-27
popup.nrat_date
2026-04-27 / 2026-09-24
