Registration Number
0826U001981, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
02-06-2026
popup.evolution
.
Title
Transformation of corporate culture management: inclusion, integration and adaptation
Author
Liyousa Taghikilanidamavandi,
popup.head Iryna L. Petrova
popup.opponent Halyna M. Zakharchyn
popup.opponent Olena A. Hrishnova
popup.opponent Olena A. Doronina
popup.review Olena I. Bielova
popup.rada
Higher educational institution “University of Economics and Law “KROK”
Description
Мета цієї дисертації полягає у дослідженні динаміки трансформації корпоративної культури у взаємозв’язку з інклюзією, інтеграцією та адаптацією в умовах змінних організаційних середовищ. Це дослідження спрямоване на подолання наявного розриву щодо інтегрованих підходів до управління корпоративною культурою в умовах кризи та змінних організаційних умов. У роботі запрропоновано модель культурної інтеграції та інклюзивної резильєнтності (CIIRS), яка поєднує елементи управління та кількісні діагностичні інструменти, такі як CEI, RII, SEI та TEI. Дослідження також спрямоване на подолання цього розриву шляхом використання емпіричних даних, отриманих на основі 28 організаційних одиниць. У роботі також показано наявність кореляційного зв’язку між інклюзивною культурою, підтримкою лідерства, ефективністю навчання та організаційними результатами. Запропонована модель була застосована в корпоративному середовищі, що підтверджує її практичну придатність у реальних організаційних умовах.
Registration Date
2026-05-27
popup.nrat_date
2026-05-27 / 2026-07-02
