Registration Number
0826U005296, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
popup.evolution
o
Чому дисертація має статус "Запланована"?
Title
Organizational mechanism for the functioning of industrial enterprises under martial law
Author
Vitalii Nesterenko,
popup.head Oleksii V. Zaiarniuk
popup.opponent Marta I. Kopytko
popup.opponent Kovalenko Oleksandr M.
popup.review Nataliia Shalimova
popup.review Mariia Buhaieva
popup.rada
Central Ukrainian National Technical University
Description
Дисертаційна робота присвячена вирішенню наукового завдання щодо теоретичного обґрунтування та розроблення науково-прикладних засад формування і застосування організаційного механізму функціонування підприємств промислово-виробничого спрямування в умовах військового стану.
У першому розділі сформовано теоретичний базис функціонування і розвитку підприємств у нестабільному середовищі. Узагальнено та поглиблено взаємозв’язок між поняттями життєдіяльність, функціонування, розвиток та життєвий цикл підприємства. Обґрунтовано необхідність сприйняття нестабільного середовища як складно відстежуваної й обмеженої для прогнозування непостійності чинників, що мають різний за суттєвістю та спрямованістю вплив на підприємство. З'ясовано історичні підвалини та сучасне трактування термінів система, соціально-економічна система і загроза, що дало змогу обґрунтувати передумови трансформації підприємства. Розроблено теоретико-методичні засади трансформації, які передбачають внесення якісних і кількісних змін шляхом гомеостазу або контрольованого наближення й проходження точки біфуркації з переходом до бажаного атрактору. Обґрунтовано авторську позицію щодо організаційного механізму як поєднання складових, рівнів, процесів, форм, методів та інструментів з метою забезпечення функціонування й розвитку на основі трансформації. Запропоновано методичний інструментарій формування організаційного механізму, який включає виділення статичної та динамічної складових. У другому розділі виконано тенденційний аналіз функціонування промислово-виробничих підприємств за 2010–2024 роки, який засвідчив складну динаміку основних показників під впливом фінансової кризи 2008 року, військової агресії 2014 року, пандемії та повномасштабної війни. Відстежено критичну втрату кадрового складу в промисловості, що склала 61,39%, та обґрунтовано ускладнення господарської діяльності через деструктивний вплив воєнних дій. Застосовано системний аналіз та теорію графів для розроблення моделі, що визначає пріоритетність впливу можливостей і загроз на трансформацію підприємства. Розроблено науково-методичний підхід до оцінювання дієвості організаційного механізму на трьох ієрархічних рівнях із розрахунком інтегрального показника, що створює інформаційну основу для підвищення адаптивності підприємства.
У третьому розділі розроблено технологію управління організаційними змінами з використанням методу функціонального моделювання IDEF0. Доведено, що кадрове забезпечення виступає адаптивним інструментом, який підтримує дієвість організаційного механізму. Сформовано науково-методичне підґрунтя розвитку кадрового забезпечення, що включає подолання кадрового голоду шляхом формування груп тимчасових працівників зі студентів і пенсіонерів, а також адаптацію робочих місць для ветеранів. Запропоновано методичний підхід до формування оптимальної конфігурації кадрового забезпечення із застосуванням методів BOCR та аналізу ієрархій. Основні результати дослідження впроваджено у практику діяльністю промислових підприємств та у навчальний процес. Наукові положення апробовано на конференціях та висвітлено у 6 наукових працях.
Registration Date
2026-09-22
popup.nrat_date
2026-09-22 / 2026-09-22
