Registration Number
0826U005470, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
11-11-2024
popup.evolution
o
Title
Development of monitoring of the use of personnel at industrial
enterprises
Author
Dmytro Savenko,
popup.head Yuliia O. Ohrenych
popup.opponent Iryna V. Perevozova
popup.opponent Tetiana Kostyshyna
popup.review Valentyna M. Helman
popup.review Viktoriia V. Maltyz
popup.rada
Zaporizhzhia National University
Description
У першому розділі «Теоретичні засади розвитку моніторингу використання персоналу промислових підприємств» уточнено поняття «моніторинг використання персоналу промислового підприємства»; сформовано концептуальний підхід забезпечення моніторингу використання персоналу промислових підприємств; удосконалено механізм формування та використання системи мотивації персоналу на промислових підприємствах.
Враховуючи дослідження існуючих підходів науковців до визначення понять «персонал підприємства», «управління персоналом», «використання персоналу», «моніторинг персоналу» сформовано власне бачення поняття «моніторинг використання персоналу промислового підприємства», яке розглянуто як процес спостереження, дослідження, оцінки, аналізу, перевірки, регулювання результатів роботи персоналу, відстеження ефективності управління ними, формування діючої системи мотивації на підставі врахування впливу факторів, використання програмного забезпечення, впровадження цифрових технологій як передумови виявлення загроз, ризиків в кадровій роботі та направлений на підвищення результативності роботи, визначення напрямів розвитку персоналу з урахуванням їх творчого потенціалу, вдосконалення кадрової політики задля досягнення стратегічних цілей діяльності підприємства.
Узагальнення існуючих підходів науковців дозволило визначити доцільність виокремлення показників для комплексної оцінки персоналу, формування інструментів забезпечення зростання результативності їх роботи та удосконалити концептуальний підхід забезпечення моніторингу використання персоналу промислових підприємств. Концептуальний підхід розроблений відповідно до реактивного, проактивного, процесного і синергетичного підходів та складається з теоретико-методичного базису розробки, застосування інструментів, моделі та науково-методичних підходів, впровадження яких дозволить здійснити спостереження, оцінку, прогноз рівня результативності роботи працівників, сформувати рекомендації підвищення ефективності їх використання на промислових підприємствах.
Проведені дослідження дозволили встановити, що на промислових підприємствах існує потреба у впровадженні системи мотивації як важливої складової управління персоналом. З урахуванням потреб промислових підприємств розвинуто механізм формування та використання системи мотивації персоналу на промислових підприємствах шляхом визначення взаємопов’язаних елементів, етапів її розробки, на основі її контролінгу та моніторингу. Використання механізму забезпечить ефективне використання працівників, підвищення продуктивності праці на промислових підприємствах, що сприятиме формуванню конкурентних переваг.
У другому розділі «Методичне забезпечення розвитку моніторингу використання персоналу промислових підприємств» досліджено сучасний стан використання персоналу на промислових підприємствах; проаналізовано ефективність їх використання та вплив на ефективність діяльності промислових підприємств; удосконалено модель розвитку моніторингу використання персоналу на промислових підприємствах.
Враховуючи дослідження динаміки кількості працівників, змінності руху кадрів, використання робочого часу, рівня зайнятості працівників, фонду оплати праці, середньомісячної заробітної плати, заборгованості із виплати заробітної плати, стану укладання колективних договорів оцінено загальну ситуацію із використанням персоналу на вітчизняних промислових підприємствах та виокремлено проблеми, чинники впливу, сформовано напрями підвищення ефективності їх використання. Доведено, що задля детального дослідження ефективності використання персоналу на промислових підприємствах доцільним є їх оцінка, що дозволить встановити необхідність здійснення спостереження за роботою працівників.
За результатами дослідження показників використання персоналу промислових підприємств визначено, що ТОВ «Запорізький механічний завод» має покращення показників фінансово-господарської діяльності, що пов’язано із підвищенням показників ефективності використання працівників, але склалася ситуація до зростання плинності кадрів, зниження кваліфікаційно-освітнього складу. ТОВ «Запорізький інструментальний завод» має погіршення стану використання персоналу, результатів фінансово-господарської діяльності. ТОВ «ЕЛІЗ» характеризується збільшенням власних фінансових ресурсів, покращенням використання кадрів, підвищенням продуктивності праці, прибутковості роботи. Доведено тісний взаємозв’язок і необхідність розробки та впровадження заходів покращення використання працівників, вдосконалення системи управління, здійснення моніторингу результатів роботи на промислових підприємствах, що забезпечить зростання показників фінансово-господарської діяльності.
Registration Date
2026-10-20
popup.nrat_date
2026-10-20 / 2026-10-21
