Search academic texts

Information × Registration Number 2020U000014, Article popup.category Title  Influence of information technologies on the human resources management on the example of Azerbaijan enterprises and banks popup.author Абдулова АйгюнAbdulova Aygun popup.publication 25-03-2019 popup.source_user Наука, технології, інновації №1(9)() 2019 popup.source http://nti.ukrintei.ua/wp-content/uploads/2020/05/%D0%90%D0%B1%D0%B4%D1%83%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0_1-19.pdf popup.publisher ДНУ «Український інститут науково-технічної експертизи та інформації» Description У цій статті ми розглянемо результати впровадження інформаційних технологій у роботу відділу кадрів із метою підвищення ефективності. Сучасні відносини на підприємстві вимагають того, щоб найважливіший відділ, опосередкований інформаційними технологіями, був стратегічною, гнучкою, економічно ефективною і орієнтованою на обслуговування структурою. Ми використовуємо досвід та ініціативи підприємств і національних банків, щоб показати результати впровадження інформаційних технологій в управління персоналом. Незважаючи на те, що вплив інформаційних технологій на HRM давно привертає увагу науковців, в цій галузі в Азербайджані не проводилося емпіричних досліджень. Проведено опитування серед ІТ-менеджерів і фахівців із комерційного та банківського секторів. На основі його даних стає очевидно, що ІТ широко використовуються в організаціях для виконання функцій управління персоналом в динамічній економіці Азербайджану. Результати також показали, що, хоча ІТ певною мірою впливає на всі сектори з точки зору HRM, типи ІТ, що використовуються, значно відрізняються у своїх завданнях з набору, обслуговування та розвитку (завдання набору, обслуговування та розвитку). Наші емпіричні результати також показують, що ці структури не застосовують інформаційні технології систематично та належно при виконанні функцій HRM. Насамкінець ми пропонуємо кілька рекомендацій щодо вдосконалення управління, а також майбутніх досліджень. popup.nrat_date 2022-06-28 Close