Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2020U000014, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Назва роботи Вплив інформаційних технологій на управління кадрами на прикладі азербайджанських підприємств і банків Автор Абдулова АйгюнAbdulova Aygun Дата публікації 25-03-2019 Постачальник інформації Наука, технології, інновації №1(9)() 2019 Першоджерело http://nti.ukrintei.ua/wp-content/uploads/2020/05/%D0%90%D0%B1%D0%B4%D1%83%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0_1-19.pdf Видання ДНУ «Український інститут науково-технічної експертизи та інформації» Опис У цій статті ми розглянемо результати впровадження інформаційних технологій у роботу відділу кадрів із метою підвищення ефективності. Сучасні відносини на підприємстві вимагають того, щоб найважливіший відділ, опосередкований інформаційними технологіями, був стратегічною, гнучкою, економічно ефективною і орієнтованою на обслуговування структурою. Ми використовуємо досвід та ініціативи підприємств і національних банків, щоб показати результати впровадження інформаційних технологій в управління персоналом. Незважаючи на те, що вплив інформаційних технологій на HRM давно привертає увагу науковців, в цій галузі в Азербайджані не проводилося емпіричних досліджень. Проведено опитування серед ІТ-менеджерів і фахівців із комерційного та банківського секторів. На основі його даних стає очевидно, що ІТ широко використовуються в організаціях для виконання функцій управління персоналом в динамічній економіці Азербайджану. Результати також показали, що, хоча ІТ певною мірою впливає на всі сектори з точки зору HRM, типи ІТ, що використовуються, значно відрізняються у своїх завданнях з набору, обслуговування та розвитку (завдання набору, обслуговування та розвитку). Наші емпіричні результати також показують, що ці структури не застосовують інформаційні технології систематично та належно при виконанні функцій HRM. Насамкінець ми пропонуємо кілька рекомендацій щодо вдосконалення управління, а також майбутніх досліджень. Додано в НРАТ 2022-06-28 Закрити