Search academic texts

Information × Registration Number 2115U003292, Article popup.category Thesis Title popup.author popup.publication 01-01-2015 popup.source_user Сумський державний університет popup.source http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43693 popup.publisher Сумський державний університет Description Зазначений аналіз свідчить, що частка посадового окладу як основної характеристики посади, яку обіймає державний службовець, дуже незначна – 46,6%. Посадовий оклад у заробітній платі державних службовців є найсуттєвішою та найстабільнішою частиною, проте посадові оклади встановлені на рівні мінімальної заробітної плати. Одним із важливих факторів стимулювання праці державного службовця є мотивація і стимулювання статусом (рангом). Але доплата за ранг державного службовця займає найменшу частину у фонді заробітної плати – 1,7%. Цілком зрозуміло, що такий стан справ і зумовлює ті негативні тенденції, які спостерігаються нині у функціонуванні державної служби. popup.nrat_date 2025-05-12 Close