Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2115U003292, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Thesis Назва роботи Стимулювання праці у державній службі Автор Дата публікації 01-01-2015 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43693 Видання Сумський державний університет Опис Зазначений аналіз свідчить, що частка посадового окладу як основної характеристики посади, яку обіймає державний службовець, дуже незначна – 46,6%. Посадовий оклад у заробітній платі державних службовців є найсуттєвішою та найстабільнішою частиною, проте посадові оклади встановлені на рівні мінімальної заробітної плати. Одним із важливих факторів стимулювання праці державного службовця є мотивація і стимулювання статусом (рангом). Але доплата за ранг державного службовця займає найменшу частину у фонді заробітної плати – 1,7%. Цілком зрозуміло, що такий стан справ і зумовлює ті негативні тенденції, які спостерігаються нині у функціонуванні державної служби. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити