Registration Number
2118U000473, Article
popup.category
Монографія, Не рецензовано
Title
popup.author
Баніт Ольга Василівна
popup.publication
01-01-2018
popup.source_user
Національна академія педагогічних наук України
popup.source
https://lib.iitta.gov.ua/id/eprint/713172/
popup.publisher
ДКС-Центр
Description
У монографії викладено результати теоретико-методологічного дослідження систем професійного розвитку менеджерів у транснаціональних корпораціях Німеччини і Польщі. Обґрунтовано методологічні підходи й принципи професійного розвитку персоналу, проаналізовано систему підготовки менеджерів, а також нормативно-правове, програмно-методичне й організаційно-педагогічне забезпечення цього процесу. На прикладі відомих німецьких транснаціональних корпорацій охарактеризовано систему корпоративної освіти, її роль і значення у забезпеченні професійного розвитку менеджерів.
На основі результатів проведеного дослідження та врахування прогресивного досвіду зазначених країн запропоновано науково-методичні рекомендації щодо використання інноваційних ідей Німеччини і Польщі у створенні системи професійного розвитку менеджерів в Україні.
Адресовано науковцям, докторантам, аспірантам, викладачам закладів вищої та післядипломної освіти, керівникам підприємств і працівникам відділів розвитку людських ресурсів, педагогічному персоналу корпоративних навчальних центрів.
The monograph describes the results of theoretical and methodological research of professional development managers in transnational corporations in Germany and Poland. The methodological approaches and principles of professional development of personnel are grounded, the system of training of managers is analyzed, as well as normative-legal, program-methodical and organizational-pedagogical support of this process. The example of the famous German multinational corporations describes the system of corporate education, its role and importance in ensuring the professional development of managers.
Based on the results of the research and taking into account the progressive experience of the mentioned countries, scientific and methodological recommendations on the use of innovative ideas of Germany and Poland in creating a system of professional development managers in Ukraine are proposed.
Addressed to scholars, doctorates, post-graduate students, teachers of higher and post-graduate education institutions, business managers and human resources development departments, pedagogical staff of corporate training centers.
В монографии изложены результаты теоретико-методологического исследования систем профессионального развития менеджеров в транснациональных корпорациях Германии и Польши. Обоснованны методологические подходы и принципы профессионального развития персонала, проанализирована система подготовки менеджеров, а также нормативно-правовое, программно-методическое и организационно-педагогическое обеспечение этого процесса. На примере известных немецких транснациональных корпораций охарактеризована система корпоративного образования, ее роль и значение в обеспечении профессионального развития менеджеров.
На основе результатов проведенного исследования и учета прогрессивного опыта указанных стран предложены научно-методические рекомендации по использованию инновационных идей Германии и Польши в создании системы профессионального развития менеджеров в Украине.
Адресовано научным работникам, докторантам, аспирантам, преподавателям учреждений высшего и последипломного образования, руководителям предприятий и работникам отделов развития человеческих ресурсов, педагогическому персоналу корпоративных учебных центров.
popup.nrat_date
2024-01-15
