Search academic texts

Information × Registration Number 2120U002000, Article popup.category Стаття Title popup.author popup.publication 01-01-2020 popup.source_user Сумський державний університет popup.source https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/78878 popup.publisher Сумський державний університет Description Одним із головних чинників забезпечення ефективної та сумлінної праці державних службовців є формування правильної мотивації і винагороди за виконання трудових обов’язків. Державні службовці нарівні з іншими найманими працівниками прагнуть суспільного визнання результатів своєї роботи. Заохочення державних службовців сприяють розвитку ініціативності, рішучості, впевненості у своїх діях, свідомого ставлення до справи, мобілізують на переборювання труднощів, підвищують їхній авторитет. One of the main factors in ensuring the effective and conscientious work of civil servants is the formation of the right motivation and remuneration for the performance of duties. Civil servants, along with other employees, seek public recognition of the results of their work. Encouragement of civil servants promotes the development of initiative, determination, confidence in their actions, a conscious attitude to the case, mobilize to overcome difficulties, increase their authority. popup.nrat_date 2025-03-24 Close