Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2120U002000, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Теоретико-правовий аналіз заходів заохочення державних службовців Автор Дата публікації 01-01-2020 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/78878 Видання Сумський державний університет Опис Одним із головних чинників забезпечення ефективної та сумлінної праці державних службовців є формування правильної мотивації і винагороди за виконання трудових обов’язків. Державні службовці нарівні з іншими найманими працівниками прагнуть суспільного визнання результатів своєї роботи. Заохочення державних службовців сприяють розвитку ініціативності, рішучості, впевненості у своїх діях, свідомого ставлення до справи, мобілізують на переборювання труднощів, підвищують їхній авторитет. One of the main factors in ensuring the effective and conscientious work of civil servants is the formation of the right motivation and remuneration for the performance of duties. Civil servants, along with other employees, seek public recognition of the results of their work. Encouragement of civil servants promotes the development of initiative, determination, confidence in their actions, a conscious attitude to the case, mobilize to overcome difficulties, increase their authority. Додано в НРАТ 2025-03-24 Закрити