Search academic texts

Information × Registration Number 2121U008714, Article popup.category Стаття, Опубліковано, Рецензована стаття Title METHOD OF DECISION SELECTION (RECRUITMENT) STAFF BASED ON FUZZY COGNITIVE MAPS popup.author Danylenko DarynaMartovytskyi VitaliiSergiy LukashovDmytro RosinskiySukhoteplyj VladislavDanylenko DarynaMartovytskyi VitaliiSergiy LukashovDmytro RosinskiySukhoteplyj Vladislav popup.publication 31-05-2021 popup.source_user Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» popup.source https://journals.nupp.edu.ua/sunz/article/view/2304 popup.publisher Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» Description В статті охарактеризовано основні етапи при відборі кандидатів із сфери IT до персоналу сучасних компаній розробки та підтримки програмних засобів. Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти автоматизації етапу відбору персоналу методом когнітивного аналізу на основі нечітких когнітивних карт. Об'єктом дослідження є етап відбору у процесі рекрутингу та найму для задоволення потреби підприємств у необхідному персоналі. Доведено необхідність та узагальнено вимоги до формування нечіткої когнітивної карти компетенцій як інструменту відбору персоналу за допомогою якісних та кількісних суб’єктивних оцінок. Розроблено алгоритм відбору кандидата на основі аналізу даних про нього, його відповідей на співбесідах, тощо. Цей метод може бути також використаний у багатьох інших завданнях, пов’язаних із відбором кандидатів. Надано практичні рекомендації щодо організації процедури відбору кандидатів за допомогою бази правил та типу взаємозв`язків між найважливішими критеріями. popup.nrat_date 2026-04-19 Close