Search academic texts

Information × Registration Number 2124U004787, Article popup.category Препринт Title popup.author Кригер Я.Е. popup.publication 31-10-2024 popup.source_user Український католицький університет popup.source https://hdl.handle.net/20.500.14570/5296 popup.publisher Description Війна у всій повноті свого значення — час невизначеності і невідомості, що є значним викликом для робочого середовища. Не можна не зауважити впливу таких подій на економіку країни та рівень сфери праці, зокрема, на організації, компанії та підприємства і їхніх найманих працівників. 2022 рік почався великими скороченнями персоналу у найвідоміших світових компаніях та технологічних гігантах – понад 120000 спеціалістів [1]. Про контекст України і проблеми, з якими зіштовхнулись українські бізнеси йдеться у дослідженні Софії Опацької та Вінні Йогансена “Кризовий менеджмент бізнесу у час війни: інсайти України”[2]. Спостерігаються три притаманні риси “кризового менеджменту компанії під час війни: значні втрати персоналу (біженці та еміграція), тісний зв’язок між метою компанії та зусиллями країни у війну та особливостей управління безкінечною кризовою ситуацією, яка вимагає стійкості “марафонського стилю” на додаток до екстрених дій”. popup.nrat_date 2025-05-09 Close