Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2124U004787, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Препринт Назва роботи Імплементація ціннісної платформи для контролю плинності персоналу в організації в умовах кризи Автор Кригер Я.Е. Дата публікації 31-10-2024 Постачальник інформації Український католицький університет Першоджерело https://hdl.handle.net/20.500.14570/5296 Видання Опис Війна у всій повноті свого значення — час невизначеності і невідомості, що є значним викликом для робочого середовища. Не можна не зауважити впливу таких подій на економіку країни та рівень сфери праці, зокрема, на організації, компанії та підприємства і їхніх найманих працівників. 2022 рік почався великими скороченнями персоналу у найвідоміших світових компаніях та технологічних гігантах – понад 120000 спеціалістів [1]. Про контекст України і проблеми, з якими зіштовхнулись українські бізнеси йдеться у дослідженні Софії Опацької та Вінні Йогансена “Кризовий менеджмент бізнесу у час війни: інсайти України”[2]. Спостерігаються три притаманні риси “кризового менеджменту компанії під час війни: значні втрати персоналу (біженці та еміграція), тісний зв’язок між метою компанії та зусиллями країни у війну та особливостей управління безкінечною кризовою ситуацією, яка вимагає стійкості “марафонського стилю” на додаток до екстрених дій”. Додано в НРАТ 2025-05-09 Закрити