Registration Number
2124U015242, Article
popup.category
Стаття
Title
Updating the development of the theoretical basis of the category "organizational behavior"
popup.author
Вітюк А. В.
Несен Л. М.
Несен В. В.
Vitiuk A. V.
Nesen L. M.
Nesen V. V.
popup.publication
11-04-2024
popup.source_user
Вінницький національний технічний університет
popup.source
http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/41439
popup.publisher
Чорноморський національний університет імені Петра Могили
Description
Доведено актуальність дослідження організаційної поведінки в контексті розвитку вітчизняних госпо! дарських відносин через існування екстенсивний тип формування людських ресурсів; складність імпле! ментації зарубіжних управлінських практик; особливості менталітету українців; зміну мотивів та ціннос! тей співробітників та підприємств, виникнення можливостей віддаленого працевлаштування; початок війни, який сформував новий етап у менеджменті підприємств пов'язаний із зростанням цінності висо! кокваліфікованих працівників. Проаналізовано закордонний досвід дослідження організаційної поведін! ки в країнах світу за різних економічних умов та український науковий доробок в сфері дослідження тео! ретичного базису організаційної поведінки. Представлено авторське тлумачення організаційної поведі! нки як систему вербальних та невербальних комунікацій працівників під час діяльності як всередині ко! лективу, так і з зовнішніми сторонами (клієнтами, відвідувачами, постачальниками, контрагентами тощо), що засновані на засадах закону, моралі та поваги. З такого розуміння слідує чітке авторське відмежову! вання практичного та теоретичного аспекту категоріального апарату. Визначено основні засади форму! вання організаційної поведінки з боку працівників та з боку персоналу. Виявлено 3 домінуючих напрями трактування організаційної поведінки — як сутності виконуваних дій працівниками; як відносини в колек! тиві; як сфери наукових досліджень. Встановлено низку складових організаційної поведінки таких як: си! стема попередньо сформованих у особистості цінностей, поглядів, установок, досвіду, схильностей; особливості поведінки колективів, команд, напарників, груп, що характеризується безпосереднім спілку! ванням; можливості зміни вчинків та поглядів за умов неочікуваних інформаційних та соціальних контактів; траєкторія займаних позицій організаційними одиницями; виникнення взаємозв'язків між підприємством та іншими суб'єктами господарювання; недетермінований вплив зовнішнього cередовища у вигляді військових дій, макроекономічних чинників, глобалізації, погодніх умов тощо.
popup.nrat_date
2026-11-04
