Master Thesis. Чайка Інна Петрівна. Управління кадровою політикою підприємства в сучасних умовах господарювання (за матеріалами КП «Дніпроводоканал»)

Information × Registration Number 2219U000071, Qualification work popup.category Master Thesis Title popup.author Чайка Інна ПетрівнаКарасьов Ілля Вікторович popup.publication 01-01-2019 popup.source_user Полтавський університет економіки і торгівлі popup.source http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/8171 popup.publisher Полтавський університет економіки і торгівлі Description Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику. Кадрова політика - це сукупність принципів, методів, форм організаційного механізму з формування, відтворення, розвитку та використання персоналу, створення оптимальних умов праці, її мотивації та стимулювання. В ринковій економіці істотно змінюється суть і принципи кадрової політики. Вона є усвідомленою і цілеспрямованою на створення високопрофесійного трудового колективу, який би сприяв розвитку організації та особистості. В умовах постійної необхідності активізації кадрової політики, без якої неможливий вихід з соціально-економічної кризи виробництв, питання про формування програми управління кадровим потенціалом переростає в актуальну проблему. Кадровий потенціал підприємства в широкому сенсі цього слова є уміннями і навиками працівників, які можуть бути використані для підвищення його ефективності в різних сферах виробництва, в цілях отримання доходу (прибутку) або досягнення соціального ефекту. popup.nrat_date 2026-08-31 Close