Search academic texts

Information × Registration Number 2222U001894, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Літвіненко Ольга Петрівна4fc524ca-03d2-463d-af4f-f360d5721d7c-1 popup.publication 01-01-2022 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/28554 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Чітка постановка і вирішення кадрових задач має важливе значення в розвитку будь-якої організації і є важливою складовою підвищення ефективності діяльності та її конкурентоспроможності. Неправильне планування, організація та управління кадровою політикою спричиняє зниження продуктивності працівників, їх демотивацію, збільшення рівня плинності кадрів. Для ефективного управління персоналом організації необхідно відповідально підходити до кадрової політики. Зі зміщенням фокусу розвитку регіонів на розвиток окремо взятих територіальних громад зросла цінність працівників органів місцевого самоврядування як ресурсу і найважливішою передумови їх успішності. Персонал органу органу публічного управління є власниками та носіями знань, вмінь, інформації, навичок, досвіду, які вони повинні накопичувати, використовувати, розвивати та передавати протягом своєї трудової діяльності. popup.nrat_date 2025-11-21 Close