Search academic texts

Information × Registration Number 2224U002685, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Полянська Наталія Олександрівнаb7f65426-d6e2-40d6-97da-8d16fb4a7b64-1 popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/65863 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Основною метою кваліфікаційної роботи є визначення передових практик та стратегій управління мотивацією персоналу, зокрема з урахуванням сучасних тенденцій. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є персонал ТОВ «Пивна Дума». Предметом є система мотивації та стимулювання персоналу Наукова новизна результатів роботи полягає у: удосконалено: - уявлення про систему мотивації та стимулювання персоналу та запропоновано комплекс заходів щодо її покращення: було запропоновано такий вид мотивації, як залучення персоналу до процесу прийняття рішень. Важливо створити механізми для активного включення персоналу у прийняття рішень, що стосуються ресторанного бізнесу. Це може створити почуття власної відповідальності та мотивації до досягнення спільних цілей. The main purpose of the qualification work is the definition of best practices and strategies for managing personnel motivation, in particular, taking into account modern trends. The object of the qualification work research is the personnel of Pivna Duma LLC. The subject is the system of motivation and stimulation of personnel The scientific novelty of the work results consists in: improved: - an idea of the system of motivation and stimulation of personnel and a set of measures for its improvement was proposed: there was suggested such a type of motivation as the involvement of personnel in the process adoption decisions . Importantly to create mechanisms for actively involving staff in adoption decisions that relate to the restaurant business . It may to create feeling own responsibility and motivation to achieve common goals popup.nrat_date 2025-11-21 Close