Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0407U000892, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 30-01-2007 Статус Запланована Назва роботи Організаційно-економічні методи регулювання заробітної плати в ринкових умовах Здобувач Тульчинський Ростислав Володимирович, Керівник Терехов Віктор Іванович Опонент Перерва Петро Григорович Опонент Бунтовська Лариса Леонідівна Опис Об'єкт дослідження: організація оплати праці на сучасному етапі функціонування економіки України. Мета дослідження: узагальнення теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо визначення та удосконалення організаційно-економічних методів регулювання заробітної плати. Методи дослідження: системного та статистичного аналізу, математичної статистики, статистичного моделювання та прогнозування, порівняння, синтезу. Теоретичні й практичні результати: поглиблення та удосконалення наукових, теоретичних та практичних положень організаційно-економічних методів регулювання заробітної плати в сучасних умовах. Запропоновані методи впровадження безтарифної системи оплати праці та регулювання регіональної мінімальної заробітної плати дозволяють покращити механізм соціального захисту працівників, підвищити мотивацію продуктивної праці різних категорій працівників усіх форм власності та створити цілісну систему соціальних гарантій для працюючого населення. Теоретичні висновки доведені до рівня конкретних рекомендацій, що сприяють поліпшенню фінансових результатів і оптимізації використання фонду оплати праці, знайшли практичне застосування: у діяльності підприємств Головного управління транспорту, зв'язку та інформатизації Київської міської державної адміністрації; на приватних підприємствах, у навчальному процесі при викладанні курсів з економічних дисциплін. Наукова новизна: на основі узагальнення теоретичних підходів і практичного досвіду проаналізовано основні функції заробітної плати та її роль у системі стимулювання праці. Запропоновано теоретичне обґрунтування і розроблено комплекс заходів по встановленню регіональної мінімальної заробітної плати, що спирається на концепцію врахування територіальних відмінностей відтворення робочої сили та одночасно державних гарантій соціального захисту працівників. На основі критичного аналізу досвіду економічно розвинутих країн обґрунтовано доцільність використання його окремих елементів в Україні. Розроблено методичні рекомендації щодо впровадження системи соціального партнерства і колективно-договірного регулювання заробітної плати та обґрунтовано варіант безтарифної системи оплати праці для підприємства. Сферою використання є діяльність науково-дослідних установ за профілем наукової роботи у сфері трудових відносин; органів державного управління всіх рівнів; підприємств різних форм власності; вищих навчальних закладів. Дата реєстрації 2007-01-30 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити