Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0418U002898, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат технічних наук Дата захисту 27-06-2018 Статус Запланована Назва роботи Моделі і методи кіберфізичного комп'ютингу для цифрового моніторингу та хмарного управління університетом Здобувач Міщенко Олександр Сергійович, Керівник Хаханов Володимир Іванович Опонент Мірошник Марина Анатоліївна Опонент Дрозд Олександр Валентинович Опис Мета дослідження – істотне підвищення якості науково-освітніх процесів, зменшення накладних часових і матеріальних витрат вишу за рахунок розробки та впровадження кіберфізичного соціального online комп'ютингу, розумних сервісів цифрового моніторингу та хмарного кіберуправління структурними компонентами університету. Основні результати: 1) Вперше запропонована комп'ютингова структура кіберфізичної системи, яка характеризується цифровим метричним моніторингом і хмарним online управлінням, що дає можливість підвищити якість науково-освітнього процесу та зменшити накладні витрати університету. 2) Удосконалено метрику оцінювання соціальної активності студентів та співробітників, яка відрізняється від аналогів урахуванням передісторії і реальних поточних досягнень, що дає можливість здійснювати адекватне моральне і матеріальне стимулювання членів колективу університету. 3) Вперше запропоновано емоційно-логічні примітиви і схеми кіберсоціального комп'ютингу, які характеризуються створенням функціонального базису для синтезу цифрових структур прийняття рішень людиною, керівником, що дає можливість моделювати наслідки від дій, які управляють. 4) Вперше запропоновано комп’ютингові структури кіберфізичних сервісів, які характеризуються інтерактивною online взаємодією між підсистемами цифрового моніторингу і хмарного управління соціальними групами, що дає можливість зменшити непродуктивні витрати часу університету. Практичне значення одержаних результатів досліджень полягає у розробці та тестуванні хмарних сервісів кіберфізичного комп’ютингу для метричного оцінювання студентів, співробітників структурного підрозділу з метою їх подальшого адекватного морального і матеріального стимулювання. Дата реєстрації 2018-06-27 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити