Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0421U102549, Кандидатська дисертація На здобуття Доктор економічних наук Дата захисту 16-04-2021 Статус Запланована Назва роботи Системне забезпечення цілісності соціально-трудових структур Здобувач Савін Станіслав Юрійович, Керівник Наумов Олександр Борисович Опонент Череп Алла Василівна Опонент Стадник Валентина Василівна Опонент Семикіна Марина Валентинівна Опис Дисертаційна робота присвячена науковому обґрунтуванню та розробленню теоретико-методологічних засад, науково-методичних та практичних рекомендацій щодо системного забезпечення цілісності соціально-трудових структур машинобудівних підприємств. Досліджено ґенезу наукового знання про природу і сутність «соціально-трудової структури» як об’єкта управління. Сформовано системну парадигму цілісності соціально-трудових структур. Розглянуто управлінські результати застосування концепцій цілісності соціально-трудових структур та розроблено класифікацію критеріїв цілісності соціально-трудових структур. Досліджено науково-методологічні передумови забезпечення цілісності соціально-трудових структур. Обґрунтовано методологічну подібність процесів забезпечення інформаційної та соціальної цілісності соціально-трудових структур. Запропоновано теоретико-методологічний підхід до формування знаннєвої моделі забезпечення цілісності соціально-трудових структур. Сформульовано основні завдання комплексної системи оцінювання цілісності соціально-трудових структур. Розроблено узагальнюючі показники цілісності соціально-трудових структур. Обґрунтовано необхідність впровадження принципу збалансованості в систему оцінювання цілісності соціально-трудових структур . Досліджено вплив трансформації зовнішнього середовища на цілісність соціально-трудових структур машинобудівних підприємств. Проведено оцінювання внутрішнього взаємовпливу концепцій цілісності в межах соціально-трудових структур машинобудівних підприємств Херсонської області. Визначено конкурентні позицій машинобудівних підприємств Херсонської області в контексті забезпечення стабільних тенденцій зростання економічного успіху. Розроблено структурно-логічну модель мотиваційного механізму забезпечення системної цілісності соціально-трудових структур. Обґрунтовано управлінські заходи з поліпшення мотиваційної якості соціально-трудових структур. Проведено оцінювання зворотної поведінкової реакції соціально-трудових структур машинобудівних підприємств на заходи з підвищення їх цілісності. Дата реєстрації 2021-05-31 Додано в НРАТ 2021-05-31 Закрити