Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0826U000205, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 05-03-2026 Статус Захищена Назва роботи Цифрова трансформація менеджменту людських ресурсів публічного управління в умовах глобалізаційних викликів Здобувач Лаба Олена Сергіївна, Керівник Пархоменко-Куцевіл Оксана Ігорівна Опонент Довгань Валерій Іванович Опонент Обушна Наталія Іванівна Опонент Мануілова Катерина Віталіївна Рецензент Карпа Марта Іванівна Опис У дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення важливої наукової проблеми в галузі державного управління щодо цифрової трансформація менеджменту людських ресурсів публічного управління в умовах глобалізаційних викликів. У дослідженні визначений понятійно-категоріальний апарат дослідження питання цифрової трансформації менеджменту людських ресурсів публічного управління в умовах глобалізаційних викликів. Дано авторське визначення поняття «цифрова трансформація менеджменту людських ресурсів публічного управління в умовах глобалізаційних викликів», яке розглядається як багатовимірний процес, що відображає не лише технологічну модернізацію кадрових процедур, але й глибинну інституційну перебудову системи державної служби під впливом глобальних соціально-економічних і політичних тенденцій. У сучасному світі, де глобалізація формує нові виклики для національних держав, серед яких зростання мобільності робочої сили, посилення конкуренції за таланти, транснаціональні міграційні процеси, цифрова економіка та необхідність забезпечення кібербезпеки. Управління людськими ресурсами у сфері публічного управління вже не може ґрунтуватися виключно на традиційних адміністративно-бюрократичних підходах. Воно потребує інтеграції цифрових технологій, аналітики даних та інноваційних управлінських практик, що забезпечують адаптивність державних інститутів до швидкоплинних змін глобального середовища. Виокремленні проблеми цифрової трансформації менеджменту людських ресурсів публічного управління в умовах глобалізаційних викликів та виокремленні наступні проблеми: фрагментація даних і слабка сумісність систем управління людськими ресурсами у державному секторі; проблема якості і порівнюваності даних щодо персоналу, без яких аналітика персоналу перетворюється на джерело систематичних упереджень і помилок; правові і етичні обмеження, які постають перед використанням автоматизованих рішень у кадрових процесах, та їхньої практичної імплементації в організаційних процедурах; ризики кібербезпеки та порушення конфіденційності, що випливають із концентрації у кадрових масивах великої кількості високочутливих даних та зростання складності ІТ-ландшафту; упередженість та справедливість в аналітиці персоналу й рекрутингу, де алгоритмічні моделі легко «успадковують» системні викривлення з історичних даних і процедур добору; проблема пов’язана з кадровими спроможностями та необхідністю адаптації компетентнісної моделі державної служби до умов глобалізаційних змін; проблеми державних закупівель, залежності від монопольних постачальників і вибору технологічної парадигми; проблема вимірювання прогресу і інституційна сталість; локалізація глобальних норм у національному контексті. Проаналізовані нормативно-правові засади менеджменту людських ресурсів публічного управління в Україні в умовах глобалізаційних викликів та зазначено, що нормативно-правові засади менеджменту людських ресурсів публічного управління в Україні в умовах глобалізаційних викликів потребують системного вдосконалення та адаптації до динамічних змін міжнародного середовища. Досліджені механізми менеджменту людських ресурсів публічного управління. Сучасні механізми управління менеджменту людських ресурсів публічного управління демонструють перехід від традиційних адміністративних практик до комплексної системи управління людським капіталом, що орієнтується на прозорість, ефективність і інноваційність. Вони базуються на принципах меритократії, рівності доступу та підзвітності, що дозволяє формувати професійний та доброчесний кадровий корпус. Узагальнені етичні виміри цифрової трансформації менеджменту людських ресурсів публічного управління в умовах глобалізаційних викликів. Етичні виміри цифрової трансформації менеджменту людських ресурсів у публічному управлінні в умовах глобалізаційних викликів становлять комплекс взаємопов’язаних засад, які визначають не лише технічні, але й соціальні, правові та гуманітарні аспекти цифровізації державної служби. Вони формують основу довіри суспільства до державних інституцій і забезпечують баланс між ефективністю впровадження цифрових рішень та дотриманням прав і свобод людини. Дата реєстрації 2026-02-02 Додано в НРАТ 2026-02-02 Закрити