Search academic texts

Information × Registration Number 0826U000704, PhD dissertation Status Доктор філософії Date popup.evolution o Title Management of personnel security of Ukrainian enterprises under global challenges and threats Author Okeksandr Gaydash, popup.head Oleksandra A. Maslii popup.opponent Nataliia V. Zachosova popup.opponent Halyna V. Nazarova popup.review Liana Ptashchenko popup.review Alla Glebova Description Гайдаш О. С. Управління кадровою безпекою підприємств України в умовах глобальних викликів та загроз. – Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису. Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 Менеджмент (07 Управління та адміністрування). – Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка». Полтава, 2026. Дисертаційна робота присвячена розробленню теоретичних положень, науково-методичних підходів та практичних рекомендацій щодо управління кадровою безпекою підприємств України в умовах глобальних викликів та загроз. У дисертації розкрито сутність кадрової безпеки як системної складової економічної безпеки підприємства, що забезпечує стабільність функціонування та розвитку організації в умовах внутрішніх і зовнішніх ризиків. Визначено місце кадрової безпеки у структурі менеджменту, обґрунтовано її зв’язок із процесами відтворення людського капіталу, управління кадровим потенціалом і досягнення стратегічних цілей підприємства. Систематизовано зовнішні та внутрішні чинники формування кадрових ризиків, а також проаналізовано нормативно-правове забезпечення кадрової безпеки в Україні з виявленням інституційних прогалин і суперечностей. Здійснено компаративний аналіз глобальних викликів і загроз кадровій безпеці підприємств України, зокрема воєнних, демографічних, міграційних і цифрових чинників. Доведено, що людський капітал є критично вразливою складовою безпеки підприємств, а кадрові ризики в умовах глобальних викликів набувають нелінійного характеру та формують самопосилювані контури загроз, що суттєво ускладнює їх нейтралізацію виключно традиційними інструментами управління персоналом. Удосконалено методичні підходи до оцінювання кадрової безпеки шляхом розроблення авторського алгоритму ризик-орієнтованої діагностики, який поєднує соціологічний інструментарій (опитування) з формалізованим ризик-аналізом. Запропоновано інтегральний підхід до оцінювання кадрової безпеки на основі системи субіндексів за п’ятьма функціональними вимірами та трьохфакторної мультиплікативної моделі критичності ризиків (ймовірність, вплив, організаційна вразливість). Проведено емпіричну апробацію методики, здійснено ранжування ризиків і визначено домінуючі контури загроз, що дозволило встановити асиметричний характер кадрової безпеки підприємств із концентрацією критичних ризиків у ресурсно-фінансовому вимірі. Доведено системний вплив міграції кадрового потенціалу на стан кадрової безпеки підприємств і визначено механізми трансформації макрорівневих викликів у внутрішньоорганізаційні ризики. Розроблено авторський концептуально-траєкторний підхід до управління кадровою безпекою, який розглядає її як динамічний процес переходу підприємства між різними конфігураціями стійкості залежно від управлінських рішень. Запропоновано організаційно-економічний механізм управління кадровою безпекою, інтегрований у замкнений цикл діагностики, оцінювання, прогнозування та стратегічного реагування. Обґрунтовано стратегічні напрями зміцнення кадрової безпеки підприємств України з урахуванням регіонально-галузевих особливостей та профілів ризиків на основі розробленої моделі, ключовим елементом якої є причинно-наслідковий контур розриву самопосилюваних ризикових петель, що забезпечує підвищення економічної резильєнтності підприємств. Доведено, що зміцнення кадрової безпеки ґрунтується на системному поєднанні управлінських, соціально-психологічних, технологічних та фінансових інструментів і передбачає перехід від реактивної до проактивної моделі управління людським капіталом. Реалізація запропонованих стратегічних напрямів створює передумови для зниження плинності персоналу, стабілізації компетентнісного ядра, підвищенню інтегрального рівня кадрової безпеки та зміцненню конкурентоспроможності підприємств у довгостроковій перспективі. Дисертація є завершеним самостійним науковим дослідженням, у якому розроблено теоретичні положення, науково-методичні підходи та практичні рекомендації щодо управління кадровою безпекою підприємств України в умовах глобальних викликів та загроз. Наукові положення, висновки й рекомендації одержані автором самостійно. Внесок автора в праці, опубліковані у співавторстві, конкретизовано у списку публікацій. Практичне значення одержаних результатів полягає у доведенні теоретичних і методичних положень до рівня прикладного інструментарію, придатного для використання підприємствами різних секторів економіки, що підтверджується довідками про впровадження результатів дослідження. Registration Date 2026-03-30 popup.nrat_date 2026-03-30 Close