Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2223U003394, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Інше Назва роботи Побудова системи мотивації персоналу в організації Building a system of staff motivation in the organization Автор Шляхтюк Вікторія Романівнаa0741daa-a0cc-43df-8290-910bb241af42-1 Дата публікації 01-01-2023 Постачальник інформації Державний біотехнологічний університет Першоджерело https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/47404 Видання Харків: ДБТУ Опис Основною метою кваліфікаційної (бакалаврської) роботи є вивчення особливостей мотивації праці працівників та побудова ефективної системи мотивації персоналу в організації за умов становлення ринкової економіки. Об’єктом кваліфікаційної роботи є процес побудови системи мотивації праці персоналу в організації. Предметом роботи є сукупність методологічних і методичних підходів та практичних прийомів щодо організації побудови системи мотивації праці робітників на підприємстві. У кваліфікаційній (бакалаврській) роботі: У першому розділі досліджено теоретичні та методичні основи системи мотивації персоналу в організації. У другому розділі проаналізовано трудові показники та напрями удосконалення системи мотивації працівників. Теоретична та практична значимість дослідження полягає в розробці системи мотивації персоналу, що спирається на вивчення та аналіз теоретичних концепцій, моделей та підходів до мотивації, що допомагає зрозуміти основні принципи, фактори та механізми мотивації працівників. Результати дослідження надають практичні рекомендації організаціям щодо побудови ефективної системи мотивації персоналу, що включає розробку інструментів, методів та практик, які стимулюють працівників до досягнення поставлених цілей та підвищення продуктивності. Дослідження сприяє розумінню принципів мотивації працівників і надає рекомендації для покращення управління персоналом та досягнення більшої ефективності в роботі організаційної системи. The main goal of the qualification (bachelor's) work is to study the specifics of employee motivation and build an effective system of personnel motivation in the organization under the conditions of the market economy. The object of the qualification work is the process of building a system of motivation of personnel in the organization. The subject of the work is a set of methodological and methodical approaches and practical techniques regarding the organization of building a system of motivation of workers at the enterprise. In the qualification (bachelor's) work: In the first chapter, the theoretical and methodical foundations of the personnel motivation system in the organization are explored. In the second section, labor indicators and directions for improving the employee motivation system are analyzed. The theoretical and practical significance of the research lies in the development of a personnel motivation system based on the study and analysis of theoretical concepts, models and approaches to motivation, which helps to understand the main principles, factors and mechanisms of employee motivation. The results of the study provide practical recommendations for organizations to build an effective personnel motivation system, which includes the development of tools, methods and practices that stimulate employees to achieve goals and increase productivity. The study contributes to the understanding of the principles of employee motivation and provides recommendations for improving personnel management and achieving greater efficiency in the work of the organizational system. Додано в НРАТ 2025-11-21 Закрити