Добкторська дисертація. Євтушенко Наталя Олександрівна. Організаційно-економічний механізм консалтингової взаємодії підприємств України.

Registration Number

0519U000675, Doctoral dissertation

Status

Доктор економічних наук

Date

20-09-2019

popup.evolution

.

Title

Organizational-economic mechanism of consulting interaction of Ukrainian enterprises

Author

YEVTUSHENKO NATALIA , Кандидат економічних наук

popup.head Vynohradova Olena V.
popup.advisor Vynohradova Olena V.
popup.opponent Karpenko Oksana Oleksandrivna
popup.opponent Koverha Serhii Viacheslavovich
popup.opponent Kolosok Valeria

popup.rada

State University of Telecommunications

Description

Дисертацію присвячено розробці теоретико - методологічних основ і науковопрактичних рекомендацій щодо формування організаційно-економічного механізму консалтингової взаємодії підприємств України. У роботі здійснено формування теоретичного підґрунтя дослідження консалтингу та консалтингової взаємодії підприємств. Розроблено концептуальну модель організаційно-економічного механізму КВ підприємств. Досліджено світовий досвід розвитку індустрії консалтингу, обґрунтовано науково-методичні засади структурної трансформації ринку консалтингу України. Запропоновано науковий підхід до побудови організаційної моделі інституційного механізму консалтингу та здійснено ідентифікацію видів консалтингу в структурі НІС України. Розроблено систему управління розвитком КК у процесі формування та реалізації механізму КВ. Виконана діагностика проблем взаємодії на рівні ТК підприємств Україні. Побудовано стратегічну модель нарощування інноваційного потенціалу підприємств. Розкрито інформаційно-знаннєву природу механізму КВ підприємств та запропоновано науково-методичний підхід до побудови моделі «Ефективний консультант», в якому представлено поетапний процес формування набору ключових компетенцій людського капіталу КК. Досліджено структурні складові інтелектуального капіталу КК та обґрунтовано їх значення у системі управління потенціалом консалтингової компанії. Запропоновано методологічні засади до управління конфліктами та ризиками взаємодії людського капіталу КК. Деталізовано внутрішня та зовнішня будова організаційно-економічний механізм КВ підприємств та запропоновано організаційно-методичний підхід до формування і реалізації механізму КВ вітчизняних підприємств. Розроблено науково-методичні рекомендації до оптимізації механізму внутрішньої КВ. Запропоновано методологічний базис оптимізації процесів реалізації механізму внутрішньої КВ відповідно до критеріїв ефективності функціонування та здійснено його практичну апробацію на прикладі вітчизняних КК.

Registration Date

2019-09-23

popup.nrat_date

2020-04-03 / 2026-06-29