Registration Number
0524U000276, Doctoral dissertation
Status
Доктор економічних наук
Date
05-09-2024
popup.evolution
.
Title
Managing the strategic development of the labor potential of business structures in the context of integration into the EU
Author
Tetiana Shterma, Кандидат економічних наук
popup.opponent Anatolii V. Kucher
popup.opponent Alla D. Chykurkova
popup.opponent Mykola V. Zos-Kior
popup.review Nataliia L. Korzhenivska
popup.review Dmytro М. Vasylkivskyi
popup.review Inna A. Tsvihun
popup.rada
Institution of higher education "Podilskyi State University"
Description
Дисертаційне дослідження присвячене розробці теоретико-методологічних засад управління стратегічним розвитком трудового потенціалу бізнес-структур і обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо його вдосконалення в умовах інтеграції до ЄС. Об’єктом дослідження є процеси управління розвитком трудового потенціалу бізнес-структур в Україні. У процесі дослідження було використано загальнонаукові методи дослідження та прийоми групувань, класифікацій, табличного і графічного представлень результатів досліджень. Інформаційну базу дослідження становили законодавчі акти України, офіційні статистичні матеріали Державної служби статистики України, звітні дані суб'єктів господарювання в аграрному секторі, наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених, аналітичні розробки автора, результати авторського експертного опитування.
В роботі визначено економічну суть категорій «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «робоча сила», «людський капітал» та їх взаємозв’язок. Окреслено основні елементи робочої сили. Вагомість питань стратегічного розвитку й ефективності використання трудового потенціалу визначено на рівні держави, регіонів, бізнес-структур та суб’єктів соціального партнерства. Вдосконалено методику визначення складових конкурентоспроможності трудового потенціалу. Управління трудовими ресурсами окреслено як одне із основних джерел конкурентних переваг бізнес-структури. Визначено класифікацію трудового потенціалу за критеріями (кваліфікація, освіта, стать, вік та досвід роботи) і доповнено її за функціональними групами. Окреслено інструменти підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу. З’ясовано внутрішні та зовнішні фактори впливу на трудовий потенціал суб’єктів господарювання. Визначено і удосконалено механізм управління трудовим потенціалом та його методичні підходи. Здійснено аналіз сучасного стану та тенденцій розвитку трудового потенціалу України. Доведено, що внаслідок російської військової агресії Україна зазнала прямих і непрямих втрат трудового потенціалу. Встановлено, що найважливішою проблемою, з якою зіткнувся бізнес під час війни, був дефіцит робочої сили через призов на строкову військову службу, плинність кадрів та міграційні процеси. Досліджено розвиток ринку праці в Україні в умовах воєнного часу. Проведено оцінку управління трудовим потенціалом бізнес-структур аграрного сектору. Запропоновано методологічні підходи до управління стратегічним розвитком трудового потенціалу бізнес-структур. Доведено, що розвиток трудового потенціалу є важливим фактором забезпечення стратегічного розвитку підприємств. Визначено інноваційні інструменти, проведено дослідження ринку праці та оцінку відповідності його потребам роботодавців регіону на прикладі Чернівецької області та запропоновано методологію його оцінки у відповідності дотримання вимог роботодавців. Побудовано модель управління стратегічним розвитком трудового потенціалу бізнес-структур.
Registration Date
2024-08-22
popup.nrat_date
2024-08-22 / 2026-07-01
