Реєстраційний номер
0524U000276, Докторська дисертація
На здобуття
Доктор економічних наук
Дата захисту
05-09-2024
Статус
Захищена
Назва роботи
Управління стратегічним розвитком трудового потенціалу бізнес-структур в умовах інтеграції до ЄС
Здобувач
Штерма Тетяна Василівна, Кандидат економічних наук
Опонент Кучер Анатолій Васильович
Опонент Чикуркова Алла Дмитрівна
Опонент Зось-Кіор Микола Валерійович
Рецензент Корженівська Наталія Леонідівна
Рецензент Васильківський Дмитро Миколайович
Рецензент Цвігун Інна Анатоліївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Заклад вищої освіти "Подільський державний університет"
Опис
Дисертаційне дослідження присвячене розробці теоретико-методологічних засад управління стратегічним розвитком трудового потенціалу бізнес-структур і обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо його вдосконалення в умовах інтеграції до ЄС. Об’єктом дослідження є процеси управління розвитком трудового потенціалу бізнес-структур в Україні. У процесі дослідження було використано загальнонаукові методи дослідження та прийоми групувань, класифікацій, табличного і графічного представлень результатів досліджень. Інформаційну базу дослідження становили законодавчі акти України, офіційні статистичні матеріали Державної служби статистики України, звітні дані суб'єктів господарювання в аграрному секторі, наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених, аналітичні розробки автора, результати авторського експертного опитування.
В роботі визначено економічну суть категорій «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «робоча сила», «людський капітал» та їх взаємозв’язок. Окреслено основні елементи робочої сили. Вагомість питань стратегічного розвитку й ефективності використання трудового потенціалу визначено на рівні держави, регіонів, бізнес-структур та суб’єктів соціального партнерства. Вдосконалено методику визначення складових конкурентоспроможності трудового потенціалу. Управління трудовими ресурсами окреслено як одне із основних джерел конкурентних переваг бізнес-структури. Визначено класифікацію трудового потенціалу за критеріями (кваліфікація, освіта, стать, вік та досвід роботи) і доповнено її за функціональними групами. Окреслено інструменти підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу. З’ясовано внутрішні та зовнішні фактори впливу на трудовий потенціал суб’єктів господарювання. Визначено і удосконалено механізм управління трудовим потенціалом та його методичні підходи. Здійснено аналіз сучасного стану та тенденцій розвитку трудового потенціалу України. Доведено, що внаслідок російської військової агресії Україна зазнала прямих і непрямих втрат трудового потенціалу. Встановлено, що найважливішою проблемою, з якою зіткнувся бізнес під час війни, був дефіцит робочої сили через призов на строкову військову службу, плинність кадрів та міграційні процеси. Досліджено розвиток ринку праці в Україні в умовах воєнного часу. Проведено оцінку управління трудовим потенціалом бізнес-структур аграрного сектору. Запропоновано методологічні підходи до управління стратегічним розвитком трудового потенціалу бізнес-структур. Доведено, що розвиток трудового потенціалу є важливим фактором забезпечення стратегічного розвитку підприємств. Визначено інноваційні інструменти, проведено дослідження ринку праці та оцінку відповідності його потребам роботодавців регіону на прикладі Чернівецької області та запропоновано методологію його оцінки у відповідності дотримання вимог роботодавців. Побудовано модель управління стратегічним розвитком трудового потенціалу бізнес-структур.
Дата реєстрації
2024-08-22
Додано/оновлено в НРАТ
2024-08-22 / 2026-07-01
