Дисертація доктора філософії. Кривенко Дмитро Євгенович. Правове регулювання трудових спорів в Україні.

Registration Number

0822U100046, PhD dissertation

Status

Доктор філософії

Date

20-12-2021

popup.evolution

.

Title

Legal regulation of labor disputes in Ukraine.

Author

Kryvenko Dmytro Yevhenovych,

popup.head Shcherbuna Viktor Ivanovuch
popup.opponent Klemparskyj Mykola Mykolayovych
popup.opponent Bontlab Vasyl Vasylyovych
popup.review Kovalenko Ruslan Ivanovych
popup.review Sainetskyi Oleh Pavlovych

popup.rada

Taras Shevchenko National University of Kyiv

Description

Дисертаційне дослідження присвячено теоретико-правовим основам правового регулювання трудових спорів в Україні. Здійснено аналіз, якою є наукова інтерпретація та теоретико-правова характеристика трудових спорів. Встановлено, якими є особливості сучасного стану правового регулювання трудових спорів. Досліджено питання медіації, як способу вирішення трудових спорів. Визначено зміст, поняття та ознаки медіації як способу вирішення трудових спорів. Здійснено порівняльно-правовий аналіз медіації та інших способів вирішення трудових спорів, виділено їхні спільні та відмінні риси. Аналіз позицій науковців засвідчив, що дане питання у загальних рисах розглядається однаково, втім окремі особливості трудового спору можуть трактуватись по-різному. На основі аналізу наукових джерел нами встановлено наступні причини виникнення трудових спорів: 1) трудові спори можуть виникати із причин необізнаності однієї із сторін у тому, що своїми діями чи бездіяльністю вона порушує умови трудового договору, локальних нормативно-правових актів, законодавства про працю, а також негативно впливає на права й інтереси іншої сторони трудових правовідносин; 2) іншої причиною виникнення трудових спорів є свідоме порушення однією із сторін трудових правовідносин умов трудового договору, локальних нормативно-правових актів, законодавства про працю, що негативно впливає на права й інтереси іншої сторони трудових правовідносин; 3) трудові спори можуть виникати із причин, які не залежать від сторін трудових правовідносин – недоліків законодавства про працю, складного економічного становища держави тощо. Виділено наступні особливості трудового спору: 1) виникають із конфлікту між сторонами трудових відносин; 2) суб’єктами трудових спорів є особи, які працевлаштовуються, працівники, профспілки чи інші уповноважені працівниками органи, та роботодавець, організації (об'єднання) роботодавців; 3) трудовий спір може бути урегульований шляхом переговорів, а в результаті відсутності такого урегулювання може бути переданий на розгляд відповідного юрисдикційного органу, або ж до загальний судів; 4) для вирішення трудових спорів у законодавстві передбачена спеціальна процедура. Система вирішення трудових спорів в Україні передбачає різні процедури для вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів. Норми, які формують існуючу систему захисту трудових прав та інтересів працівників, встановлені у міжнародних, законодавчих, судових актах, що ускладнює їх правозастосування, а передбачена процедура розгляду трудових спорів є настільки складною, що використати своє право на захист трудових прав та інтересів є не простим завданням. Обгрунтовано, що характерними ознаками норм конвенцій МОП серед джерел правового регулювання трудових спорів є: 1) їх пріоритет перед іншими актами національного трудового законодавства за винятком Конституції України; 2) ними створюється правове підґрунтя для покращення трудових стандартів у національній економіці; 3) конвенції МОП містять у собі доробок міжнародної спільноти, адже розробляються спеціалістами в галузі праці та затверджуються за результатами обговорень на тристоронніх конференціях за участі представників країн ‒ членів МОП; 4) конвенції МОП враховують особливості функціонування трудового законодавства в кожній окремій країні. Зроблено висновок, що спільним для медіації та інших способів вирішення трудових спорів є потреба у задоволенні інтересів обох сторін трудового спору, що здійснюється, насамперед, через створення менш формалізованої атмосфери та довіри з боку сторін трудового спору до особи медіатора, арбітра чи членів Комісії з трудових спорів чого не відбувається у випадку застосування саме судового захисту. Найбільш досконало врегульованим способом вирішення трудових спорів є діяльність Комісії з трудових спорів. Разом з тим, вона діє виключно щодо індивідуальних трудових спорів та не може бути створена на усіх підприємствах, що погіршує загальний стан конфліктності трудового середовища та дотримання вимоги щодо безпечних й комфортних для життя та здоров’я умов праці.

Registration Date

2022-01-04

popup.nrat_date

2022-03-09 / 2026-07-01