Search academic texts

Information × Registration Number 0825U001167, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 23-05-2025 popup.evolution o Title Ensuring the development of human capital of railway transport enterprises in the conditions of digitalization Author Polina Kosintseva, popup.head Оlena Dikan popup.opponent Valentyna Smachylo popup.opponent Larysa Martseniuk popup.review Hanna V. Obruch popup.review Myroslava Korin Description Дисертація присвячена розробленню теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Об’єктом дослідження є процес забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Для досягнення поставленої мети і вирішення ключових завдань використано такі методи: порівняльний аналіз і графічний метод, систематизація і класифікація, моделювання, системний, абстрактно-логічний, структурно-функціональний, аналогії та екстраполяції, морфологічний аналіз, експертний і розрахунково-аналітичний методи. Наукова новизна отриманих результатів полягає в поглиблені теоретичних засад, удосконаленні методичних підходів і практичних положень щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничної галузі в умовах цифровізації. Найбільш важливі результати дослідження, що містять елементи наукової новизни, полягають у такому: удосконалено концепцію забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації, теоретико-методичні положення щодо забезпечення розвитку цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту, механізм управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту, підхід до соціально-відповідального управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту; набули подальшого розвитку система управління талантами на підприємствах залізничного транспорту, модель рекрутингу персоналу підприємств залізничного транспорту. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що сформовані в дисертації теоретичні висновки, методичні положення та практичні рекомендації можуть бути використані в процесі розроблення стратегії забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту і дозволять визначитися з ефективними інструментами кадрової політики. Основні положення і рекомендації використані підприємствами залізничного транспорту. Галуззю використання результатів є залізничний транспорт. Registration Date 2025-04-07 popup.nrat_date 2025-04-07 Close