Реєстраційний номер
0825U001167, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
23-05-2025
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації
Здобувач
Косінцева Поліна Юріївна,
Керівник Дикань Олена Володимирівна
Опонент Смачило Валентина Володимирівна
Опонент Марценюк Лариса Володимирівна
Рецензент Обруч Ганна Володимирівна
Рецензент Корінь Мирослава Василівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Український державний університет залізничного транспорту
Опис
Дисертація присвячена розробленню теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Об’єктом дослідження є процес забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Для досягнення поставленої мети і вирішення ключових завдань використано такі методи: порівняльний аналіз і графічний метод, систематизація і класифікація, моделювання, системний, абстрактно-логічний, структурно-функціональний, аналогії та екстраполяції, морфологічний аналіз, експертний і розрахунково-аналітичний методи. Наукова новизна отриманих результатів полягає в поглиблені теоретичних засад, удосконаленні методичних підходів і практичних положень щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничної галузі в умовах цифровізації. Найбільш важливі результати дослідження, що містять елементи наукової новизни, полягають у такому: удосконалено концепцію забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації, теоретико-методичні положення щодо забезпечення розвитку цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту, механізм управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту, підхід до соціально-відповідального управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту; набули подальшого розвитку система управління талантами на підприємствах залізничного транспорту, модель рекрутингу персоналу підприємств залізничного транспорту. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що сформовані в дисертації теоретичні висновки, методичні положення та практичні рекомендації можуть бути використані в процесі розроблення стратегії забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту і дозволять визначитися з ефективними інструментами кадрової політики. Основні положення і рекомендації використані підприємствами залізничного транспорту. Галуззю використання результатів є залізничний транспорт.
Дата реєстрації
2025-04-07
Додано/оновлено в НРАТ
2025-04-07 / 2026-07-01
