Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U001167, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 23-05-2025 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації Здобувач Косінцева Поліна Юріївна, Керівник Дикань Олена Володимирівна Опонент Смачило Валентина Володимирівна Опонент Марценюк Лариса Володимирівна Рецензент Обруч Ганна Володимирівна Рецензент Корінь Мирослава Василівна Опис Дисертація присвячена розробленню теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Об’єктом дослідження є процес забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Для досягнення поставленої мети і вирішення ключових завдань використано такі методи: порівняльний аналіз і графічний метод, систематизація і класифікація, моделювання, системний, абстрактно-логічний, структурно-функціональний, аналогії та екстраполяції, морфологічний аналіз, експертний і розрахунково-аналітичний методи. Наукова новизна отриманих результатів полягає в поглиблені теоретичних засад, удосконаленні методичних підходів і практичних положень щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничної галузі в умовах цифровізації. Найбільш важливі результати дослідження, що містять елементи наукової новизни, полягають у такому: удосконалено концепцію забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації, теоретико-методичні положення щодо забезпечення розвитку цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту, механізм управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту, підхід до соціально-відповідального управління розвитком людського капіталу підприємств залізничного транспорту; набули подальшого розвитку система управління талантами на підприємствах залізничного транспорту, модель рекрутингу персоналу підприємств залізничного транспорту. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що сформовані в дисертації теоретичні висновки, методичні положення та практичні рекомендації можуть бути використані в процесі розроблення стратегії забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту і дозволять визначитися з ефективними інструментами кадрової політики. Основні положення і рекомендації використані підприємствами залізничного транспорту. Галуззю використання результатів є залізничний транспорт. Дата реєстрації 2025-04-07 Додано в НРАТ 2025-04-07 Закрити