Registration Number
0826U000098, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
13-01-2026
popup.evolution
.
Title
Innovative technologies of personnel management of modern
higher education institutions.
Author
Dmytro Polozhentsev,
popup.head Iryna Kalina
popup.opponent Nataliia V. Ushenko
popup.opponent Nataliia Vdovenko
popup.review Yuliia Mazur
popup.review Lidiya V. Romanova
popup.rada
Private Joint-Stock Company "Higher Educational Institution" Interregional Academy of Personnel Management "
Description
Дисертацію присвячено вирішенню важливої науково-прикладної
проблеми, пов’язаної з обґрунтуванням і розробкою теоретико-методичних засад
та науково-практичних рекомендацій щодо впровадження інноваційних
технологій управління персоналом сучасних закладів вищої освіти.
В дисертації досліджено понятійно-категоріальну модель базових термінів:
«HR-менеджмент», «інноваційні технологій управління персоналом ЗВО»,
«емоційний інтелект», «організаційно-економічний механізм управління
персоналом ЗВО», які адаптовані з урахуванням специфіки освітньої галузі.
Обґрунтовано: методичний інструментарій управління персоналом ЗВО,
який включає чотири групи методів: економічні, адміністративно-організаційні,
технологічні і правові; концептуальні засади управління кадровим потенціалом
науково-педагогічних працівників у контексті цифрової трансформації освіти.
Вдосконалено формули: розрахунку диференціації заробітної плати
науково-педагогічного працівника, яка враховує основні чинники: навчальне
навантаження, наукові публікації, участь у грантах і рівень підготовки; обліку
доходності освітньої програми, яка базується на поєднанні економіко-
математичного моделювання, факторного аналізу та системного підходу;
преміювання НПП за доходність ОП, з урахуванням частки участі викладача в
реалізації даної ОП.
Розроблено модель взаємодії елементів системи вищої освіти в Україні.
Також, уточнено нормативні вимоги оцінювання ЗВО та класифіковано
інноваційні інструменти HRM в системі вищої освіти. Запропоновано
спеціалізовану методику оцінювання людського капіталу науково-педагогічних
працівників, яка враховує специфіку їх професійної діяльності, гармонійне
поєднання професійних і особистісних якостей, а також акцентує увагу на
інноваційних складових. Розроблена концепція теоретико-методологічних засад
і практичних рішень, спрямованих на формування, підтримку та розвиток
кадрового потенціалу ЗВО.
Впроваджено: методику аналізу інноваційних HR-інструментів; Logit-
модель управління кадровим потенціалом НПП в ЗВО; організаційно-
економічний механізм управління науково-педагогічним персоналом у системі
вищої освіти.
Registration Date
2026-01-12
popup.nrat_date
2026-01-12 / 2026-07-03
