Реєстраційний номер
0826U000098, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
13-01-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Інноваційні технології управління персоналом сучасних
закладів вищої освіти
Здобувач
Положенцев Дмитро Валентинович,
Керівник Каліна Ірина Іванівна
Опонент Ушенко Наталія Валентинівна
Опонент Вдовенко Наталія Володимирівна
Рецензент Мазур Юлія Володимирівна
Рецензент Романова Лідія Василівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Приватне акціонерне товариство "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління персоналом"
Опис
Дисертацію присвячено вирішенню важливої науково-прикладної
проблеми, пов’язаної з обґрунтуванням і розробкою теоретико-методичних засад
та науково-практичних рекомендацій щодо впровадження інноваційних
технологій управління персоналом сучасних закладів вищої освіти.
В дисертації досліджено понятійно-категоріальну модель базових термінів:
«HR-менеджмент», «інноваційні технологій управління персоналом ЗВО»,
«емоційний інтелект», «організаційно-економічний механізм управління
персоналом ЗВО», які адаптовані з урахуванням специфіки освітньої галузі.
Обґрунтовано: методичний інструментарій управління персоналом ЗВО,
який включає чотири групи методів: економічні, адміністративно-організаційні,
технологічні і правові; концептуальні засади управління кадровим потенціалом
науково-педагогічних працівників у контексті цифрової трансформації освіти.
Вдосконалено формули: розрахунку диференціації заробітної плати
науково-педагогічного працівника, яка враховує основні чинники: навчальне
навантаження, наукові публікації, участь у грантах і рівень підготовки; обліку
доходності освітньої програми, яка базується на поєднанні економіко-
математичного моделювання, факторного аналізу та системного підходу;
преміювання НПП за доходність ОП, з урахуванням частки участі викладача в
реалізації даної ОП.
Розроблено модель взаємодії елементів системи вищої освіти в Україні.
Також, уточнено нормативні вимоги оцінювання ЗВО та класифіковано
інноваційні інструменти HRM в системі вищої освіти. Запропоновано
спеціалізовану методику оцінювання людського капіталу науково-педагогічних
працівників, яка враховує специфіку їх професійної діяльності, гармонійне
поєднання професійних і особистісних якостей, а також акцентує увагу на
інноваційних складових. Розроблена концепція теоретико-методологічних засад
і практичних рішень, спрямованих на формування, підтримку та розвиток
кадрового потенціалу ЗВО.
Впроваджено: методику аналізу інноваційних HR-інструментів; Logit-
модель управління кадровим потенціалом НПП в ЗВО; організаційно-
економічний механізм управління науково-педагогічним персоналом у системі
вищої освіти.
Дата реєстрації
2026-01-12
Додано/оновлено в НРАТ
2026-01-12 / 2026-07-03
