Registration Number
0826U001031, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
02-06-2026
popup.evolution
.
Title
Economic and analytical tools for assessing the state of motivation of personnel of construction enterprises
Author
Vasyl V. Matveiv,
popup.head Halyna M. Ryzhakova
popup.head Yurii P. Dudnyk
popup.opponent Anzhela O. Cherchata
popup.opponent Nataliia V. Valinkevych
popup.review Myroslava M. Zinchenko
popup.review Iryna Ivakhnenko
popup.rada
Kyiv National University of Construction and Architecture
Description
Нагальність дослідження зумовлюється відсутністю у будівельних підприємств адаптованих економіко-аналітичних інструментів для об’єктивного оцінювання мотиваційного стану персоналу. Існуючі підходи не забезпечують комплексного врахування економічних, соціальних та виробничих чинників, що ускладнює формування ефективної системи стимулювання працівників. Це призводить до зниження обґрунтованості управлінських рішень у сфері використання трудового потенціалу. Потреба у створенні вдосконаленого інструментарію, адаптованого до галузевої специфіки, є ключовою передумовою підвищення ефективності управління персоналом. Запропоновані підходи дадуть можливість підвищити об’єктивність діагностики мотиваційного стану працівників та забезпечити коригування мотиваційних стратегій на науково-аналітичній основі.
Наукові та прикладні передумови дослідження полягають у тому, що особливості функціонування будівельних підприємств, їх багатопроєктної операційної системи та підрядного характеру діяльності формують підвищені вимоги до оцінювання й управління мотивацією персоналу. Складність організації виробничих процесів, динамічність завдань і нерівномірність завантаження працівників безпосередньо впливають на їх мотиваційний стан. Договірні взаємовідносини в ланцюзі «замовник–девелопер–субпідрядник» зумовлюють потребу врахування розподілу відповідальності та ризиків при оцінюванні мотивації. Значна залежність результатів діяльності від людського фактору, умов праці та залученості персоналу підсилює необхідність науково обґрунтованих підходів до мотиваційної діагностики. Неналежна адаптованість існуючих методик та підходів до проектно-підрядної специфіки діяльності підприємств в будівельній галузі, актуалізує розроблення галузево-орієнтованого економіко-аналітичного інструментарію. Одночасно потреба підвищення ефективності управління персоналом у конкурентному середовищі визначає прикладну значущість дослідження для забезпечення продуктивності праці, якості виконання робіт і стійкого розвитку будівельних підприємств.
Актуальність теми дисертаційної роботи визначається посиленням економічної нестабільності та трансформацією умов функціонування будівельних підприємств, що загострює проблеми ефективного управління трудовими ресурсами. Рівень вмотивованості персоналу істотно впливає на продуктивність праці, якість будівельних робіт, дотримання строків і раціональність витрат за умов високих фізичних навантажень та сезонності виробництва. Водночас у галузі відсутні адаптовані економіко-аналітичні інструменти об’єктивного оцінювання мотиваційного стану працівників. Це зумовлює необхідність створення вдосконаленого інструментарію, здатного комплексно враховувати економічні, соціальні та виробничі чинники. Його впровадження є передумовою підвищення обґрунтованості управлінських рішень і стійкого розвитку будівельних підприємств.
Registration Date
2026-04-13
popup.nrat_date
2026-04-13 / 2026-07-02
