Реєстраційний номер
0826U001031, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
02-06-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Економіко-аналітичний інструментарій оцінювання стану вмотивованості персоналу будівельних підприємств.
Здобувач
Матвеїв Василь Васильович,
Керівник Рижакова Галина Михайлівна
Керівник Дудник Юрій Павлович
Опонент Черчата Анжела Олексіївна
Опонент Валінкевич Наталія Василівна
Рецензент Зінченко Мирослава Михайлівна
Рецензент Івахненко Ірина Сергіївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Київський національний університет будівництва і архітектури
Опис
Нагальність дослідження зумовлюється відсутністю у будівельних підприємств адаптованих економіко-аналітичних інструментів для об’єктивного оцінювання мотиваційного стану персоналу. Існуючі підходи не забезпечують комплексного врахування економічних, соціальних та виробничих чинників, що ускладнює формування ефективної системи стимулювання працівників. Це призводить до зниження обґрунтованості управлінських рішень у сфері використання трудового потенціалу. Потреба у створенні вдосконаленого інструментарію, адаптованого до галузевої специфіки, є ключовою передумовою підвищення ефективності управління персоналом. Запропоновані підходи дадуть можливість підвищити об’єктивність діагностики мотиваційного стану працівників та забезпечити коригування мотиваційних стратегій на науково-аналітичній основі.
Наукові та прикладні передумови дослідження полягають у тому, що особливості функціонування будівельних підприємств, їх багатопроєктної операційної системи та підрядного характеру діяльності формують підвищені вимоги до оцінювання й управління мотивацією персоналу. Складність організації виробничих процесів, динамічність завдань і нерівномірність завантаження працівників безпосередньо впливають на їх мотиваційний стан. Договірні взаємовідносини в ланцюзі «замовник–девелопер–субпідрядник» зумовлюють потребу врахування розподілу відповідальності та ризиків при оцінюванні мотивації. Значна залежність результатів діяльності від людського фактору, умов праці та залученості персоналу підсилює необхідність науково обґрунтованих підходів до мотиваційної діагностики. Неналежна адаптованість існуючих методик та підходів до проектно-підрядної специфіки діяльності підприємств в будівельній галузі, актуалізує розроблення галузево-орієнтованого економіко-аналітичного інструментарію. Одночасно потреба підвищення ефективності управління персоналом у конкурентному середовищі визначає прикладну значущість дослідження для забезпечення продуктивності праці, якості виконання робіт і стійкого розвитку будівельних підприємств.
Актуальність теми дисертаційної роботи визначається посиленням економічної нестабільності та трансформацією умов функціонування будівельних підприємств, що загострює проблеми ефективного управління трудовими ресурсами. Рівень вмотивованості персоналу істотно впливає на продуктивність праці, якість будівельних робіт, дотримання строків і раціональність витрат за умов високих фізичних навантажень та сезонності виробництва. Водночас у галузі відсутні адаптовані економіко-аналітичні інструменти об’єктивного оцінювання мотиваційного стану працівників. Це зумовлює необхідність створення вдосконаленого інструментарію, здатного комплексно враховувати економічні, соціальні та виробничі чинники. Його впровадження є передумовою підвищення обґрунтованості управлінських рішень і стійкого розвитку будівельних підприємств.
Дата реєстрації
2026-04-13
Додано/оновлено в НРАТ
2026-04-13 / 2026-07-02
