Search academic texts

Information × Registration Number 0826U001168, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 05-05-2026 popup.evolution o Title Human capital development in the context of the fourth industrial revolution Author Anton S. Shvets, popup.head Yurii I. Pylypenko popup.opponent Natalya Ushenko popup.opponent Larisa L. Lazebnuk popup.review Oleksandra H. Vahonova popup.review Yuliia V. Dubiei Description Дисертаційну роботу присвячено обґрунтуванню теоретико- методологічних засад дослідження закономірностей розвитку людського капіталу в умовах четвертої промислової революції, розробці науково- методичних підходів до його оцінки та формуванню на цій основі практичних рекомендацій щодо напрямів реформування людського капіталу України. В роботі з’ясовано, що еволюція теорії людського капіталу відображає поступовий перехід від інтуїтивного розуміння ролі людських здібностей у створенні багатства до складної багаторівневої наукової концепції, яка поєднує економічний, соціальний, інституційний і технологічний виміри розвитку суспільства. Така еволюція демонструє не лише розширення змісту поняття людського капіталу, але й зміну методології його дослідження, а також ускладнення факторів, що визначають процес його формування та використання. На основі з’ясування домінуючих в сучасній економічній науці підходів до визначення сутності людського капіталу запропоновано розглядати його як сукупність набутих від природи та отриманих в процесі навчання знань, вмінь, навичок та здібностей людини, використання яких в процесі суспільного виробництва приносить їй певний дохід. З метою методологічного упорядкування існуючих в науковій думці підходів до структуризації людського капіталу, а також для розмежування внутрішніх характеристик та зовнішніх умов його функціонування запропоновано наступні класифікаційні виміри людського капіталу: типи, види, форми та рівні. Типи людського капіталу відображають його змістову структуру і характеризують внутрішні складові, що формують людський капітал як економічну категорію. До них було віднесено освітній, професійний, інноваційний капітали, а також капітал здоров’я. Види людського капіталу характеризують функціональні особливості його використання та відображають стан або спосіб застосування людського капіталу в економічній діяльності. До них належать загальний і специфічний людський капітал, а також потенційний і реалізований людський капітал. Форми людського капіталу відображають способи його організаційного прояву та використання в економічній системі. В роботі було виокремлено наступні форми: індивідуальна, яка характеризує певні специфічні знання, навички та здібності окремої особи, колективна, яка формується у процесі взаємодії працівників у межах організації, регіональна, як сукупність знань і компетенцій населення певної території та суспільна, або національна, яка відображає агрегований людський капітал країни. Мікроекономічний, мезоекономічний, макроекономічний та глобальний рівні людського капіталу дозволяють проаналізувати масштаби його реалізації Registration Date 2026-04-25 popup.nrat_date 2026-04-25 Close