Дисертація доктора філософії. Швець Антон Сергійович. Розвиток людського капіталу в умовах четвертої промислової революції

Реєстраційний номер

0826U001168, Дисертація доктора філософії

На здобуття

Доктор філософії

Дата захисту

05-05-2026

Статус

Захищена

Назва роботи

Розвиток людського капіталу в умовах четвертої промислової революції

Здобувач

Швець Антон Сергійович,

Керівник Пилипенко Юрій Іванович
Опонент Ушенко Наталя Валентинівна
Опонент Лазебник Лариса Леонідівна
Рецензент Вагонова Олександра Григорівна
Рецензент Дубєй Юлія Володимирівна

Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист

Національний технічний університет "Дніпровська політехніка"

Опис

Дисертаційну роботу присвячено обґрунтуванню теоретико- методологічних засад дослідження закономірностей розвитку людського капіталу в умовах четвертої промислової революції, розробці науково- методичних підходів до його оцінки та формуванню на цій основі практичних рекомендацій щодо напрямів реформування людського капіталу України. В роботі з’ясовано, що еволюція теорії людського капіталу відображає поступовий перехід від інтуїтивного розуміння ролі людських здібностей у створенні багатства до складної багаторівневої наукової концепції, яка поєднує економічний, соціальний, інституційний і технологічний виміри розвитку суспільства. Така еволюція демонструє не лише розширення змісту поняття людського капіталу, але й зміну методології його дослідження, а також ускладнення факторів, що визначають процес його формування та використання. На основі з’ясування домінуючих в сучасній економічній науці підходів до визначення сутності людського капіталу запропоновано розглядати його як сукупність набутих від природи та отриманих в процесі навчання знань, вмінь, навичок та здібностей людини, використання яких в процесі суспільного виробництва приносить їй певний дохід. З метою методологічного упорядкування існуючих в науковій думці підходів до структуризації людського капіталу, а також для розмежування внутрішніх характеристик та зовнішніх умов його функціонування запропоновано наступні класифікаційні виміри людського капіталу: типи, види, форми та рівні. Типи людського капіталу відображають його змістову структуру і характеризують внутрішні складові, що формують людський капітал як економічну категорію. До них було віднесено освітній, професійний, інноваційний капітали, а також капітал здоров’я. Види людського капіталу характеризують функціональні особливості його використання та відображають стан або спосіб застосування людського капіталу в економічній діяльності. До них належать загальний і специфічний людський капітал, а також потенційний і реалізований людський капітал. Форми людського капіталу відображають способи його організаційного прояву та використання в економічній системі. В роботі було виокремлено наступні форми: індивідуальна, яка характеризує певні специфічні знання, навички та здібності окремої особи, колективна, яка формується у процесі взаємодії працівників у межах організації, регіональна, як сукупність знань і компетенцій населення певної території та суспільна, або національна, яка відображає агрегований людський капітал країни. Мікроекономічний, мезоекономічний, макроекономічний та глобальний рівні людського капіталу дозволяють проаналізувати масштаби його реалізації

Дата реєстрації

2026-04-25

Додано/оновлено в НРАТ

2026-04-25 / 2026-07-01