Registration Number
0826U001259, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
18-06-2026
popup.evolution
o
Title
Motivational factors in enterprise personnel management.
Author
Ruslan V. Musiienko,
popup.head Nataliia S. Nosan
popup.opponent Dmytro Melnychuk
popup.opponent Daniil V. Hulak
popup.review Olena M. Herasymenko
popup.review Svitlana I. Bohuslavska
popup.rada
Bohdan Khmelnytsky National University of Cherkasy
Description
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 Менеджмент. – Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького. Черкаси, 2026.
Дисертацію присвячено вирішенню важливого наукового завдання, яке полягало в обґрунтуванні та поглибленні парадигмальних засад мотиваційних теорій для концептуалізації сучасного підходу щодо використання мотиваційних чинників в системі управління персоналом підприємства та у розробленні практичних рекомендацій щодо модернізації мотиваційних механізмів у системі HR-менеджменту організацій з метою збереження їх кадрового ресурсу в умовах існування загроз воєнного часу.
У першому розділі «Теоретико-методичні основи використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства» автором досліджено змістову сутність мотивації персоналу як об’єкта наукових досліджень, узагальнено та доповнено теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства та виявлено особливості сучасного стану розвитку концепції та парадигм управління мотивацією персоналу, яке сприймається як стратегічний напрям HR-менеджменту сучасних підприємств.
У другому розділі «Діагностика використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства» представлено результати аналізу методичних підходів до оцінювання ефективності мотиваційної політики підприємства, надано характеристику стану інтеграції технологічних інновацій у мотиваційні стратегії підприємства та проведено оцінювання рівня використання чинників мотивації в управлінні персоналом підприємств в Україні в умовах воєнного часу.
У третьому розділі «Можливості використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства з метою покращення його трудоресурсного забезпечення» запропоновано напрями трансформації системи управління персоналом у реаліях світу BANI зі змішенням фокусу HR-менеджменту від неухильного слідування меті досягнення цілей бізнесу на мотиваційні чинники і потреби працівників, обґрунтовано та аргументовано доцільність використання бренду роботодавця для трансляції учасникам ринку трудових ресурсів управлінських підходів до мотивації персоналу підприємства та розроблено модель сучасного механізму мотивації персоналу у системі HR-менеджменту підприємств, націленого на збереження їх кадрового ресурсу в умовах існування та поширення загроз воєнного часу.
Registration Date
2026-04-30
popup.nrat_date
2026-04-30 / 2026-08-31
