Реєстраційний номер
0826U001259, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
18-06-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Мотиваційні чинники в управлінні персоналом підприємства.
Здобувач
Мусієнко Руслан Валерійович,
Керівник Носань Наталія Сергіївна
Опонент Мельничук Дмитро Петрович
Опонент Гулак Даніїл Вікторович
Рецензент Герасименко Олена Михайлівна
Рецензент Богуславська Світлана Іванівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького
Опис
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 Менеджмент. – Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького. Черкаси, 2026.
Дисертацію присвячено вирішенню важливого наукового завдання, яке полягало в обґрунтуванні та поглибленні парадигмальних засад мотиваційних теорій для концептуалізації сучасного підходу щодо використання мотиваційних чинників в системі управління персоналом підприємства та у розробленні практичних рекомендацій щодо модернізації мотиваційних механізмів у системі HR-менеджменту організацій з метою збереження їх кадрового ресурсу в умовах існування загроз воєнного часу.
У першому розділі «Теоретико-методичні основи використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства» автором досліджено змістову сутність мотивації персоналу як об’єкта наукових досліджень, узагальнено та доповнено теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства та виявлено особливості сучасного стану розвитку концепції та парадигм управління мотивацією персоналу, яке сприймається як стратегічний напрям HR-менеджменту сучасних підприємств.
У другому розділі «Діагностика використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства» представлено результати аналізу методичних підходів до оцінювання ефективності мотиваційної політики підприємства, надано характеристику стану інтеграції технологічних інновацій у мотиваційні стратегії підприємства та проведено оцінювання рівня використання чинників мотивації в управлінні персоналом підприємств в Україні в умовах воєнного часу.
У третьому розділі «Можливості використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства з метою покращення його трудоресурсного забезпечення» запропоновано напрями трансформації системи управління персоналом у реаліях світу BANI зі змішенням фокусу HR-менеджменту від неухильного слідування меті досягнення цілей бізнесу на мотиваційні чинники і потреби працівників, обґрунтовано та аргументовано доцільність використання бренду роботодавця для трансляції учасникам ринку трудових ресурсів управлінських підходів до мотивації персоналу підприємства та розроблено модель сучасного механізму мотивації персоналу у системі HR-менеджменту підприємств, націленого на збереження їх кадрового ресурсу в умовах існування та поширення загроз воєнного часу.
Дата реєстрації
2026-04-30
Додано/оновлено в НРАТ
2026-04-30 / 2026-08-31
