Registration Number
0826U001517, PhD dissertation
Status
Доктор філософії
Date
22-06-2026
popup.evolution
o
Title
Personnel Development Management in the System of Ensuring Strategic Sustainability of Enterprises
Author
Pavlo SUSLOV,
popup.head Vitalii I. Okhota
popup.opponent Mykhailo Р. Sahaidak
popup.opponent Olga I. Gonchar
popup.review Olena Ptashchenko
popup.review Viktor Ostroverkhov
popup.rada
Western Ukrainian National University
Description
Дисертація присвячена теоретико-методичному обґрунтуванню та практичній розробці інструментарію інноваційного розвитку бізнес-процесів туристичних підприємств. У дисертації поглиблено теоретичні основи розвитку персоналу як чинника стратегічної стійкості підприємств з урахуванням цілей розвитку персоналу (підвищення кваліфікації, формування компетентностей, забезпечення кадрового резерву, зростання продуктивності праці, зміцнення конкурентоспроможності) та принципів комплексності, достовірності, адаптивності, систематичності, ефективності й результативності. Розроблено індекс стратегічної стійкості підприємств (ІССП), який синтезує кількісні та вартісні характеристики. Здійснено комплексне дослідження трансформацій у сфері розвитку персоналу українських підприємств протягом 2020–2025 рр., що базується на аналізі макроекономічних змін у структурі зайнятості, вивченні еволюції HR-практик та узагальненні емпіричних адаптаційних стратегій. Розроблено модель інтеграції розвитку персоналу у стратегічну стійкість підприємства, яка дає змогу сформувати механізми моніторингу ефективності систем розвитку персоналу через призму їх впливу на адаптивність і резистентність підприємства. Наукова новизна результатів дослідження полягає у формуванні цілісних теоретичних, методичних та прикладних засад інтеграції розвитку персоналу в систему стратегічної стійкості підприємств, а також у побудові прикладних інструментів, що забезпечують узгодженість кадрових, економічних і управлінських рішень в умовах турбулентності і цифрових трансформацій. Теоретичне значення дослідження полягає у поглибленні та систематизації науково-теоретичних засад управління розвитком персоналу як ключового чинника забезпечення стратегічної стійкості підприємств в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Практичне значення дослідження полягає у розробці науково обґрунтованих рекомендацій та інструментарію управління розвитком персоналу, впровадження яких сприятиме підвищенню стратегічної стійкості вітчизняних підприємств в умовах турбулентних викликів.
Registration Date
2026-05-11
popup.nrat_date
2026-05-11 / 2026-07-13
